不签订合同的双倍工资差额的计算基数
由于《劳动合同法》确立了不签劳动合同的双倍罚则，因此，2008年以来，关于双倍工资的案件层出不穷，在处理这类案件时，双倍工资差额的计算基数成了争议的焦点之一。到底劳动者的加班工资能否计入双倍工资的计算基数，对此，劳资双方往往各执一词。 案情简介 2008年3月18日，程某进入上海一家模具公司（下简称“模具公司”）机加车间工作。入职时，模具公司未与其签订劳动合同，直至一年后双方签订了期限自2009年3月12日至2010年3月12日的劳动合同。程某认为，公司延期一年才与其签署劳动合同，违反劳动合同法的规定，公司应承担支付双倍工资的责任。于是，程某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求模具公司支付2008年4月18日至2009年3月1日未签订劳动合同双倍工资差额33000元。 裁判结果 一审法院审理后认为，模具公司应以2008年4月至2009年6月期间，程某的收入总额减去其认可的已付加班费作为正常出勤工资基数，支付其双倍工资差额，即15431.50元。 程某不服一审判决，认为不应在总收入中扣除已支付一半的加班费后来计算工资差额，遂提起上诉。二审法院判决维持原判。请问：你认为法院如此判决是否得当？双倍工资差额的计算基数中还不包括那些内容。
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谢谢分享，学习了。这个还真是第一次看到。 学习一下，希望更多的人参与这个话题。 lz 案例里关键的几个数据没有给出来，大家可不好说啊 看了LZ的答案，对“工资”的界定还是有一些不同的看法，与大家分享。
《江苏省工资支付条例》规定：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 试用期满约定月的工资为计算基数
是一年中，月实际收入的平均数么？ 哦，是这样的啊，学习到了，非常感谢。 学习学习 想学习学习