枫中微露 发表于 2010-8-17 21:17:25

回复 1楼 景逸轩 的帖子


    如果有证据确定是旷工，根据公司的规定，旷工多少天，、公司要求与其解除劳动合同，提前一个月通知，如果通知不到本人，可以将通知书送到他家。要求其来办理离职手续，如果在规定时间不来办理者，可视同自动离职。
   若无证据，就只能等一个月，看他是否能未到公司报告过或者业务销售业绩，公司同样可以要求予以解除合同。但是一定要掌握证据。

zt1006 发表于 2010-8-17 21:30:45

以上都说的很详细了，我只说一点。解除劳动合同通知书，只有在直接送达和邮寄送达无法实现时，也就说，找不到人，地址错误。最后使用公告送达。如果直接一开始使用公告送达，法律上是不可以的。

zt1006 发表于 2010-8-17 21:31:18

本人拒收，视为正常送达。

用心看世界 发表于 2010-8-17 21:34:55

给他（或家人）下达一个口头通知：通知他在有限的时间内到公司上班，如果在期限内没有上班，视为旷工，超过一定期限，解除合同，开除处理。
把联系他的情况做一个记录，如果他在有限期内没有来上班，可以召开职工代表大会上或常务会议，然后下发文件，做开除处理。

会转弯的猪 发表于 2010-8-17 22:05:56

我支持魁兰的说法

糖果滴答 发表于 2010-8-17 22:49:37

{:4_78:}{:4_78:}{:4_78:}学习了

xm2010 发表于 2010-8-18 10:06:33

按解除劳动合同的程序办理即可。告知本人或直系亲属代收（电话、邮件、ems），保留告知的证据，解除手续要完备。

闲梦江南梅熟日 发表于 2010-8-18 10:20:48

支持魁兰！
HR最怕的就是不辞而别或者不打招呼就开溜的人了。如果公司不抓紧时间办理手续，将来就可能存在隐患。
一是要了解对方为什么不来上班，另一个是最好采取温情的做法，通过其原同事或者家人，办好解除手续最好。实在不行，才用EMS送达等方式。
页: 1 [2]
查看完整版本: 这份劳动合同该如何解除？