公司重要岗位上的员工要生孩子怎么处理？
我们公司策划岗位上只有一名员工，这名员工打算生孩子，生孩子期间肯定不能正常工作，会严重影响公司的工作，请问公司应该怎么做？如果再招一个人，应不应该给她留着职位？ 应该! 我们公司策划岗位上只有一名员工，这名员工打算生孩子，生孩子期间肯定不能正常工作，会严重影响公司的工作，请问公司应该怎么做？如果再招一个人，应不应该给她留着职位？应该准备人选接替准备她的工作，应该为其保留岗位，可通过其他岗位兼岗或短期雇佣等方式解决。 要给她将岗位留着，并且要赶紧储备人员接手她的工作 建议公司提前做好人力资源规划，该员工要生孩子可不是突发性事件。同时，针对公司重要岗位，一般要做好人才贮备，增强该岗位的他人可替代性，一旦发生突发情况，及时将胜任该岗位的人补充到位。否则，公司很容易陷于被动，导致不能正常运营或者受制于员工。 很有道理，但是作为我们民营企业，老板是不允许有闲人的。最后一句说得很好，公司很容易陷于被动，导致不能正常运营或者受制于员工。得做好人才的储备。 不但也留着该员工的岗位，并且员工应该享有产假以及期间的补贴。{:1_1:}
要求前期做好员工的职业规划，对于一些重要的岗位，要做好人才的储备。
在该员工产假期间可以暂时安排其他人员顶替其职位，并为该员工留职。
要保留职位，并且该员工还得享受产假期间的各种待遇
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