乖巧猫猫
发表于 2010-8-18 17:58:15
每年的保险基数都在涨，可员工的工资不见涨，就导致好多员工不愿意交现象，也很无奈
小差火
发表于 2010-8-18 20:32:35
换个用工模式！
倔强的地瓜
发表于 2010-8-18 21:50:27
按照规定应该是要交的，即使在试用期里面也应该交。如果你们嫌麻烦，可以外包给劳务公司来做嘛。或者说你们实在是公司的高层不同意这么做，那建议你们买雇主责任险，这样在发生意外的时候，也可以减轻公司的损失。
伊人独儛
发表于 2010-8-18 23:31:34
回复 10楼 伊人独儛 的帖子
恩，我是做企业的，工厂和酒店没有接触过，如果如堪培拉说的那样，也应该有一个书面上的协议吧，否则除了事情真的说不清楚了！
四眼仔David
发表于 2010-8-19 10:13:07
回复 6楼 寒风四月 的帖子
不缴保险就是违法，哪有协商的余地。。。。。。
四眼仔David
发表于 2010-8-19 10:27:36
酒店员工方面社保问题主要几种在员工不愿购买和离职率高，这边刚买社保，那边就说要走两点上。
对于第一种，不少酒店选择人事代理，找服务机构于异地代买社保（成本降低、风险大部分规避）
对于第二种，比较多的做法先买工伤，其他过了试用期之后补缴。当然这种做法是有不少风险的。
给员工缴纳社保这个东东，本事就是强加强制性的，违法不违法，只在1线之间，没有折中。