校园招聘的范围？
现在很多公司都采用校园招聘的方式进行人才储备，这是个不错的办法，对企业和学校是双赢的局面！但是据我所知，一般只有一些国内比较知名的大企业、上市公司进行校园招聘，
我有两个问题：
1.为什么一些中型的企业或者是小型企业不可以到学校进行校园招聘呢？
2.为什么大企业进行校园招聘不把校园招聘的范围扩大些呢？
据我所知，一般的大企业进行校园招聘，它们只会选择一些国内知名高校进行招聘，对一般的二本院校从来不去，这就造成了好多二本院校的学生找工作很困难！重点院校的学生找工作比较容易的主要原因是学校每年都会有很多企业进行校园招聘。我自己本科在一个二本的学校读的，毕业时基本上就没有企业到我们学校去招聘，硕士就不一样了，在重点院校读的，每年都有很多好的企业到学校来招聘，根本就不怕找不到工作。没有招聘资源找工作当然困难了呀！
我希望政府能够多为大学毕业生考虑，多想办法，让他们有机会接触到更多、更好的企业！我也希望大多数的企业能多到更多的学校进行校园招聘，让更多的大学生收益！谢谢！
好建议
直到重点学校招聘可能和学校的专业的教学水平有直接关系 楼主想多了，貌似楼主是位即将毕业的应届生吧。校园招聘的形式主要包括校园宣讲和参加校园招聘会，校园宣讲的企业一般都是具有一定社会知名度、企业文化较突出，而大部分只参加校园招聘会的企业，很多都是中小型企业。有些企业虽然是在参加校园招聘，但是他们并不招人，只是通过这种方式来宣传自己的公司。我见过的一些企业，几乎大大小小的招聘会都去，每次都是一样的岗位、一样的需求人数，很让人怀疑其真实目的。现在回答问题了：
1、一些中小型企业也可以到学校进行校园招聘呀，不会有任何门槛限制。它们可以参加学校就业中心举办的校园招聘会，这种形式成本比较低，一般学校也不会收费，或者收费较低；2、大企业进行校园招聘不把校园招聘的范围扩大到其他普通院校，是因为他们想招到素质、能力更好的员工呀。好学校的学生一般情况下海真是比普通院校的高，但不排除例外。虽然普通院校也有好学生，但是这样范围太大的话，招聘成本就上升了。再说，宣讲会大都是开放的，其他院校的毕业生也是可以参加的，所以综合考虑大企业当然会选择去重点院校办宣讲了~~
3、每个人都有适合自己的岗位，如果大家都能去“好”企业的话，那些“不好”的企业咋活呢？呵呵。对待就业问题，心态一定要平和。面包会有的，一切都会有的。 名牌效应的后果 楼主的心态要放平和，我们去名校招聘也是为了广告效应，也不一定名校毕业的学生就优秀很多 大家都说的很有道理呀！学到了
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