关于80、90后农民工雇员
我所在的公司生产部门在招聘人员上一直遇到很大的难题。我们是生产电力设备的，生产部工作环境不错，基本不加班，双休，但是由于地域位置离市区较远，同时生产部的工作又有点枯燥，所以人员流动性比较大。根据离职原因分析，我对现在的80/90后农民工雇员有了新的认识：
城市里那些吃苦耐劳的老一辈农民工渐渐地回归农村。他们的孩子，特别是90后也都出来干事业了。同时这类青年也和城市里的年轻人一样追求生活品质。有的地方的农村还是很富裕的，年轻人不愿守着一亩三分地像父辈一样生活，他们向往城市。他们出来后开了眼界，开始追求生活品质。
工资不再是他们唯一追求的东西，他们基本有初中以上学历，职业期望高（要有面子，要有技术含量），除了物质精神层面也要求高，但是同时工作耐受力低，父辈的农民工更吃苦耐劳，他们是整个城市的建设者，但是现在的年轻农民工因为大多没有经济负担。所以对工作也相对挑剔一点。但是毕竟还是有学历和经验上的限制，他们又无法胜任技术含量高的工作，但是现在信息传输非常发达，使他们对平等这个词有了一定盲目和朴实的认识，也会有很多的诉求。
如同我们公司，我们非常需要这批年轻的力量。也愿意培养他们成为生产的骨干，但是他们有些人会觉得生产工作不体面，或者工资不如办公室的人高，又或者离市区太远等等。我想很多问题也不仅仅是我们公司存在，我想大家都遇到过这样的情况吧。希望大家可以分享点经验。
被称为“新生代”的“８０后”“９０后”农民工已经越来越多地出现在珠三角和长三角的工厂、企业和城市里，为何要把80后和90后农民工单单拿出来说事呢？因为这一代农民工与老一批农民工有很大区别。他们的思想与父辈有着本质的不同，他们中的很多人自从走出农村就没打算回去过，而他们的父辈则是自打踏入城市就没打算留下过.80后和90后农民工问题，不光是城市的问题，也是农村的问题.他们没有父辈的吃苦精神,他们盼望活在自己的世界里. 是一个社会问题，但也是社会进步的一种体现，不能再用老的城乡对立眼光看问题了，当用固化的观念去思考、处理新生代农民工问题时，不仅不能解决问题，反而会激化矛盾。
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