劳动监察投诉与仲裁的界限
某员工A因酒后滋事（员工手册有此规定）等原因被公司辞退，公司通过EMS通知给他，现在A向劳动监察部门投诉公司多项问题：劳动合同未发给员工；社保存在基数及时间的问题等，并因辞退要求公司支付经济补偿金。
请问：
A所投诉的问题，多属实，劳动监察已下整改通知书，目前整改中。但对于辞退A，A要求经济补偿情形，公司对其诉求有不同看法，如何实现将此投诉转为仲裁程序？
劳动监察投诉与劳动仲裁的界限是什么？
是我问的不清楚，还是我的问题太难呢？ 也不是很确定，
但是
别把一件事搞成两件事 就经济补偿单独提出仲裁要求 经济补偿金，这个劳动监察一般都不受理！还有即使他去仲裁，按你说的情况，经济补偿金是不会支持的！ 公司已履行自己的责任，在解除劳动合同这一项是没有问题的。但是社保交缴方面有问题，这一点仲裁会支持 你的这两个问题我想倒过来,先回答第二个再来答第一个:
1、劳动监察投诉与劳动仲裁的界限是什么？
劳动监察是行政行为，劳动仲裁是司法行为。两个是没有互相干涉的程序可以同时进行。他们在受理时限不同，劳动监察主要是在行政监督的作用，具有即时效果，但他的结果主要及整改及行政处罚为主。受理要求也不一样，通过电话、短信、邮件、上访等途径劳动监察都可受理；但仲裁要提交相关资料才能受理；两者针对对象不同，监察主要针对企业违规，仲裁主要针对劳资争议；
A所投诉的问题，多属实，劳动监察已下整改通知书，目前整改中。但对于辞退A，A要求经济补偿情形，公司对其诉求有不同看法，如何实现将此投诉转为仲裁程序？
上面问题如果弄清了，现在就好办了。首先监察发出来的整改书属于行政行为，你按上面的要求改过来，写成整改报告就行了。针对经济补偿金，你可以在整改报告中阐述公司的理由和立场，可以拒绝去付赔偿金的。如果员工不能接受企业的回复，说明员工和企业关于赔偿金一事存在争议，劳动监察的对象是行政执法，违规监督，该部门无法处理劳动争议。劳动争议就自然进入仲裁来解决。仲裁的主要对象才是劳动争议！
回复 7楼 kenny1977 的帖子
接受此回复，谢谢！
受益了，谢谢！
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