倩倩QQ 发表于 2010-8-18 12:04:11

快来帮忙出出意见吧！

我有个朋友目前正在一家大型的民营企业里做行政主管兼着公司的培训，之前也做过招聘工作，打算往HR方面转，目前想跳槽，他该去什么类型的公司更有发展前景呢，请各位前辈支支招吧，谢谢！

lanbao1号 发表于 2010-8-18 12:11:09

你的朋友“目前正在一家大型的民营企业里做行政主管兼着公司的培训”
也是个厉害人物了，都主管咯，他肯定心里有数拉。呵呵

、晞児 发表于 2010-8-18 12:52:04

{:4_78:}没有什么好的意见，只能帮你顶起了！

柳絮轻舞 发表于 2010-8-18 13:09:56

大公司做个专员，一边做一边学习（精）
小公司做个主管，一边做一边摸索（全）
有空再上上中人

小黏黏 发表于 2010-8-18 13:19:59

想往HR方面转首先要了解下HR的各方面的专业知识，至少在面试的时候可以流畅的回答问题，其他的同柳絮。

会转弯的猪 发表于 2010-8-18 13:22:55

双因素激励理论上讲，工作本身的内容与认可，成就感才是真正的激励因素。所以无碍乎什么公司。

hrzz 发表于 2010-8-18 14:27:48

我想先从培训入手可能跳槽的成功率会更高一点吧

维C女 发表于 2010-9-5 21:04:14

那要看跳的人想要获得什么？更高的工资？更好的发展空间？良好的工作氛围？。。。。。。。。。。

乖巧猫猫 发表于 2010-9-5 21:10:34

我是想知道楼主所说的大型的，规模到底有多大呢？
页: [1]
查看完整版本: 快来帮忙出出意见吧！