试用期和见习期有和区别
试用期和见习期有何区别，两个在工资约定上有和区别？劳动合同法中有没有见习期工资的最低限 见习期一般是针对未毕业的学生，一般使用劳务关系调整试用期针对的劳动关系的主体，适用劳动法进行调整 见习期内签得是劳务合同，800元以上部分按20%纳税
试用期内签劳动合同，按正常情况纳税
1.见习期更多的是计划经济时代的称谓，严格来说，见习期并不是一个法律概念，这是同试用期的第一点区别。
2.计划经济条件下，大中专毕业生都是国家统一分配，这时，国有企事业单位一般都安排一年的见习期（研究生一般是3到6个月），见习期满后，经过考核合格的，方可办理转正手续。现在，很多单位已经不再使用见习期。
3.使用见习期的，见习期和试用期是重合的，但一般试用期最长不超过6个月，而见习期是一年，而且如果见习期满不合格的，还可以延长见习期。对此，劳动合同法并无约束力。
4.见习期只适用于初次就业的劳动者，试用期适用于在某一单位初次就业的劳动者。 楼上分析很好，学习一下。
见习期是专门的一个条例下发的，还未废止，在劳动法中没有。 那位“地板”分析的不错，{:4_102:} {:4_78:}{:4_78:} 回复 7楼 释________怀 的帖子
... 一、试用期：
《劳动部办公厅对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》中关于试用期的定义：
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
两种特殊的试用期：
一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的规定，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。
二是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。
试用期是约定而不是法定的，也就是说，试用期不是劳动关系建立的必备内容。用人单位有权利在劳动法的规定内，根据实际情况制定科学实用的试用期管理制度。
《劳动合同法》规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、实习期
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
三、见习期
见习期是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核制度。
《高等学校毕业生调配派遣办法》第25条规定：“毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。《干部调配工作规定》（人调发4号）第8条规定：“见习期未满的，一般不得调动”。
见习期一般为1年，见习期间实行见习工资，并不得调动工作；期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级，并且见习，主要针对高等学校的毕业生。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法，不适用于企业。 虽然从本质上看，见习期也是一种试用期，但它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。而且试用期主要适用于企业、个体工商户等用人单位；而见习期专门适国家机关、高校、研究机构等单位。
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