关于提拔的员工任职资格未能完全符合规定者
要拟写薪酬制度了。遇到这样的情况：各职位在职员工的资格,应符合该职位"任职资格"的规定...其因工作需要,致在职者的资格（提拔的老员工，无相关经验或层级没上去，但相信其个人能力）未能完全符合规定者,给予提拔了.
Q1：那这样的任职者有个名称可以概括吗？好像曾看到过权任者的说法，不确定。google也不到。
Q2：那在这个期间内，薪酬该如何界定？然后这个期限是要明确规定的吧？
其他：特殊情况以总经理批示为准 回复 2楼 小差火 的帖子
是个不错的办法 呵呵 但是如果有一类人，那审批的特殊情况会不会多了些？
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