***南区某人力资源经理是这样对离职员工的
我在试用期内离职，人力资源经理同意了离职，我按要求办理了离职交接和离职手续。但工资被告知是下个月15号发1.到17号发现工资没发，我问她的下属，下属说我的工资打到她的帐户了，叫我明天过去拿。
2.问她为什么不是打到我自己的帐户，她说我的银行帐号复印件不见了，我说怎么不跟我重新要？她说为了安全起见，先打到她帐户，然后等我过来拿。。。看来他们根本没想把工资发给我，虽然就那么几百块钱
3.我过到***美银大厦，等了2个小时，那个经理才回来上班，还带了自己的儿子。然后磨磨蹭蹭的给我算工资，这已经很明显的说明他们根本没算工资给我。算了半天拿给我签字，发现扣了我2天工资。。。我质问她为什么扣我2天工资，她说是3天代通知金。谁都知道试用期内离职员工是随时可以提出的，3天代通知金这个不符合劳动法。但是她就是这样硬生生的给扣了。
一个大型的民营企业，居然做出这样的事情，我真的感到悲哀。
感谢分享！出于某种考虑建议在此还是把公司名隐去较为妥当，望楼主见谅与理解！
本帖最后由 湖南人在他乡 于 2010-8-19 10:53 编辑
晕，会不会有误会啊。。。
别的我不好说，但试用期离职是不需要给代通知金的！
本帖最后由 云龙三现 于 2010-8-18 20:53 编辑
什么人事经理，做出这么掉价的事情，简直就是丢公司的脸面嘛 简直无法想象。 呵呵 这种人不跟她计较啦 {:4_113:} 新劳动合同法是明文规定试用期内离职需要提前三天通知公司。 林子大啦，什么鸟儿都有！人的正直、诚信、公平、公正、公开，试问今天的中国人，有几人能有？为什么绩效管理失败？究其原因就是不正直、不诚信、不公平、不公正、不公开，什么KPI、MBO、bsc，都是技术问题！但是人的问题，确实不好弄！难道拉出去公开枪毙？ 有时在想，我们真的还不如用“复制人”，直接把“正直、诚信、公平、公正、公开”植入其中，但是让其保留学习和更新其知识的能力。 看来我们的医学家需要好好研究研究人脑，为什么同样是一个脑袋，会有“诚信”与“奸诈”之分！ 估计所有离职都是这么处理的，工资先打到HR经理帐户上，然后发给员工。
原因大家都可以想得到...
这种情况，已经不是离职的问题了...如果你想搞他，可以报警...
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