小张张 发表于 2010-8-19 17:22:16

怎样才可以成为人力资源专员？

刚从事人事的时候是从人事助理开始的吧，那什么时候才能成为人力资源专员呢？这是怎么评定的？

悲情叟 发表于 2010-8-19 17:45:14

两方面吧：1、知识的积累和储备；2、工作的年限
1是主要的，2是1的体现

janefxx 发表于 2010-8-19 17:46:53

这个应该根据企业职位设置吧   很多企业并没有专门的人力资源专员呢  首先还是先了解一下人力资源的相关知识吧

会转弯的猪 发表于 2010-8-19 19:10:07

公司应该设有员工晋升路径及职业生涯路径，按照里面的标准不完善自己，更重要的是多站在人力资源专管员的位置思考问题，从各方面提升自己的高度，加油。

小张张 发表于 2010-8-20 08:18:23

回复 3楼 janefxx 的帖子


    我就是学HRM，但还是不知道这个相关职称是怎么评定的？看到很多招聘网站上招人力资源专员/招聘专员/人力资源经理/人力资源主管等

小张张 发表于 2010-8-20 08:19:20

回复 4楼 会转弯的猪 的帖子


    我想也是。不过每个公司都不同吧~~

小张张 发表于 2010-8-20 08:20:21

回复 2楼 悲情叟 的帖子


    这个也比较空，具体怎么评定呢！

莫愁公主 发表于 2010-8-20 08:37:18

不太清楚是怎么评定的

用心看世界 发表于 2010-8-20 09:26:18

人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 .

小黏黏 发表于 2010-8-20 09:53:50

其实各个企业的理解都不一样，所以岗位设置也不一样，说句最通俗的话，就是，做我们这行的摸透老板需要协调和平衡员工与老板之间的利益关系，不管是人力资源的哪个模块，说的到底点你做事做的有多深入有多合理其实都是老板的认知和意识所决定的，我们只是做到润滑和协调而已，看脸色是门心力活啊~
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