员工关系-这样的员工请假如何处理
80末的小姑娘，前台，因为感情问题情绪很波动，要求请假2天（周四，周五）。前台工作暂时没有人做。
这样的员工请假和关系如何处理？
我的做法
1. 我适当安慰过
2.提醒她情绪要自我控制，请假我可以理解，但最好1天
事后，她找人事要求2天休息。
人事通知我，我说只要工作有人接替，我可以放，但下不为例。
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现在很困惑，如何对待这样的90后。
面对这样的问题，大家有什么建议？
个人觉得如果是偶然的，而且因为感情原因如果此时工作会受到影响，特别是前台应该给人满面春风的感觉，应批准其请假要求，需要提提醒她的是：希望她回来后工作热情是饱满的。
另：多多关心员工也是我们应该要做的。 曾经的80后，现在的90后，都是让人头痛的。
我们单位也遇到这样的，入职不到两天，嫌累不愿干的摔手就走了，离职手续都不办。累死了（心）。
个人建议：入职前作好沟通，提出工作要求，在合同中明确对工作要求的细节。
入职后加强跟踪和考核，不断纠正和强化；同时注意心理变化；
作好后备人员的储备工作，以防不测。 个人认为沟通的前提是对方情绪正常的时候， 她需要请假可能真的是受了什么感情伤，你在这个时候和她谈工作激情之类的也没意义，她也听不进去，上面yolanda_lu 讲得也对前台是门面的问题，勉强让她上班的话，可能更把情绪带到工作中去了，影响公司形象，不划算。前台没人的话，最好行政部门可以调人去支持两天，因为你也不能要求前台天天都在啊，这类情况你还是要考虑进去的。我们也不能要求年轻人非常的冷静，毕竟大家都年轻过，你这次理解了她，没准她会感恩的。 同意楼上三位的看法，批准其休假（二天时间，按其正常休息）。 人性化管理。员工入职工作要做细，同时不是该前台人员去找人顶替，而是应该人力资源部或行政部要做出合理的安排，不管是一个人的事应该是一个公司的事。 80末的嘛，多少有些不成熟，遇到感情问题对她们来说可能是最大的问题了，多包容理解吧。 这样的岗位，你就要多作储备，别无他法的。 哇，好多概念混淆。建议你再看看相关的法律规定。 个人认为多与员工沟通，减少员工情绪波动。就上述情况而言可以让她休假一天、半天或两天（看情况而言）也可以调休。多安慰、同时也提醒他上班时要抛开这些负面情绪好好工作。
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