面试测试题
不知道各位HR们在组织面试时是否需要参加面试者填写测试题，以对其基本情况进行了解。如性格方面、智力方面等。试题需要时常更新，能晾凉你们的试题吗？非常感谢。 我也在等了 试题都是随机的。可以借鉴世界500强公司的面试题 我正在整理一套适合当前可用的面试题，还在奋战中。。。呵呵 很多面试题也有一定的适用范围，它并不是万能的，可能有的公司招聘的人并不需要很全面的素质，也很难招到具备全面素质的人，而HR们却在面试题中死抠“全面素质”，也就是说，不能死板硬套理论，这样做会导致公司常年招不到合适的人。这样的事情我遇到过多次。 1、个人对性格和智力的测试从来都是不屑一顾。用这些来衡量，不管题目多么的严谨（目前大部分题目都难说严谨），多么的权威（国外大企业所使用），结果肯定都很差。首先是因为大部分的题目都是直接翻译过来的，不仅语言文化氛围不同，题目产生的年份也是个大问题。2、有这些时间不如多跟面试者聊一聊，沟通一下。
3、测评跟星座，血型都只能当作的是衡量的工具之一，是在面试基础之上，期望从其他维度对应聘者冰山模型之下的素质进行尽可能的探知，不能单纯的作为方法。就如同我们吃饭有筷子、勺子、刀、叉等工具，不可能指望用一种工具吃所有的菜都合适。
最后的碎碎念：至今还没有做过一份真正让我感到合理的测评试题，期待大家的分享~{:4_111:} 强烈支持无神的做法，什么星座、出生日期测验，搞得像算命一样，不如出几题一起探讨一下，看看对方是如何分析、判断问题以此了解其思维方式，再通过了解其言谈举止考察基本素质，再看工作经历、稳定性。
测试只能当作是在几个应试者之间难以选择时作为压倒性的最后一根稻草。 回复 7楼 jadecheng 的帖子
支持！现在做这个测试只是想摸一下应聘者的基本智商情商，没啥大问题的通过面试谈话对比。嘿嘿，不过这个一般要看咱们这些HRS的职业直觉。 回复 2楼 米籣 的帖子
哈哈，等待不如寻找。我在整理中了，有收获。。。 回复 3楼 小张张 的帖子
谢谢！{:4_101:}
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