论坛 › 员工关系与劳动法 › 关于劳动合同的08年后的第二次续签问题

TOHEY 发表于 2010-8-22 09:15:13

     看一下法条：《劳动合同法》第十四条第二款
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

   上面两个蓝色字体，实际都强调了订立劳动合同的发生，个人认为既然有蓝色字体的存在，那么也有不订立的情形，如上描述，不订立就只有用人单位主动终止了，所以一些地方劳动仲裁还是支持二次续签后用人单位的主动终止权。

等待之外 发表于 2010-8-22 11:30:59

有点看头

尕佐佐 发表于 2010-8-22 22:10:38

同意8楼意见

妞妞13520 发表于 2012-5-18 15:47:32

公司愿意赔偿也可以选择不续签。

sunshinelzm 发表于 2012-5-21 09:25:35

每个地方的仲裁标准不一样，在广州，企业可以选择不签。

ycdbkun 发表于 2012-5-21 09:56:24

我觉得2008年以后第三次续订劳动合同时，单位仍然有与员工签订固定期限劳动合同的可能性。具体看法条：
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
也就是说，如果劳动者提出要签订固定期限劳动合同的，也是可以的。

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