案例:企业要负担什么样的责任
A是深圳一家民营企业,主要以电子产品加工为主.公司300多人,有自己的餐厅和宿舍,为每个员工买了五险,同时公司也允许员工提出外宿的申请.SMT车间一名生产计划员B写了书面申请,提出为了方便自己学习与生活,申请外宿,公司已批准.
2008年6月某日,SMT车间主管发现B已连续两天未到上班,打她的电话也是关机的,于是叫了车间一名技术员和一名文员去B的出租屋,发现B出租屋一片凌乱,并且有异味发出.叫房东打开门后,发现B已被杀害.后来,警察有介入,但一直没有找到凶手有作案目的.但B的家属已到公司来大吵大闹,请问:
1.在该案例中,企业是否要承担责任,并阐述原因.并说明因此面临的处罚;
2.如何杜绝此种情形的再次出现(要求可操作性强).
1.在该案例中,企业是否要承担责任,并阐述原因.并说明因此面临的处罚;
答：首先，没有相关的法律规定企业一定要为员工提供食宿，也就是说企业没有这个义务；其次，该员工是在工作地点和时间之外遇害，不在工伤范围内，企业应该不需承担任何的责任。也就不许要面临什么处罚了。
2.如何杜绝此种情形的再次出现(要求可操作性强).
答：首先，企业应提升住宿方面的规范化管理，确保员工人生安全。其次，加强员工自我保护的安全意识和教育。 成年员工，非工作时间与地点，无义务，不需要承担责任；
加强员工的自我防范意识和安全教育培训；
加强与家属的沟通与说服工作；
组织联防队伍建设{:4_78:} 1、企业不需要承担责任，员工遇害是在工作地点和工作时间之外的。
2、还是加强员工的安全意识，对人身和财产的安全工作做好培训。多与员工沟通。 公司在这个事情上，不需要面临什么处罚，毕竟B已经是成年人了，对自己在外面住的行为要负责任。而且遇害的地点是在自己租住的房子里面，公司不需要承担什么责任。但是，公司可以出于人道主义的精神，给予家人适当的慰问金，但是要说明这仅是慰问金；也可以不给，看各个公司的具体情况吧~~~~
对于需要外出住宿的员工，公司可以与员工、员工家属协商，员工在外住宿，所发生的一切事故与公司无任何关系等等类似协议，让员工、家属都签字确认，这样就可以避免公司的责任，想纠缠也会词穷~~~~
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