员工因外出销售未审批被解雇是否合法？
王女士是一家IT公司销售人员，与单位签订了劳动合同。由于需要外出销售，王女士经常工作在外，无法到公司进行考勤登记。突然有一天，王女士接到单位通知：“因为员工手册中规定‘外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属严重违反公司规章制度行为’，而王女士外出销售，却从来没有让单位领导审批过，因此，王女士已经严重违反单位规章制度，公司决定与其解除劳动合同。王女士认为，自己外出也是在履行工作职责，单位不应当以此为由将她解雇。于是，她向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向自己支付违法解除劳动合同经济补偿金。 用人单位究竟能不能以王女士违反单位规章制度为由将其辞退？什么情况下，王女士的请求会得到仲裁委的支持？ 如果用人单位的员工手册中真得有明文规定：“外出工作、办事必须经部门领导审批签字，否则属严重违反公司规章制度行为”，并且此员工手册王女士已阅，并签名确认的话，我觉得用人单位以此解除王女士劳动关系不违法，王女士的请求得不到仲裁的支持。1、员工手册中没有明文规定此条内容；
2、员工手册没有公示或者王女士没有看过并签名确认；
3、用人单位有工会，但该员工手册并未予工会协商同意的；
以上几点，符合一点，王女士的请求都有可能被仲裁支持~~ 回复 2楼 四眼仔David 的帖子
楼上3点都很对,补充一点:
如员工多次违反公司规定,公司可否举证有对员工进行批评教育,而不是一上来就辞退
1、单位对违反此规定的人将如何进行处理，制度中是否有明确规定；
2、王女士是否一直这样做，这期间，单位是否以警告等手段对王女士的行为进行教育或忠告；
3、这种教育或忠告是否有证据证明，比如说过失单；
4、如以上三条都有符合，单位有权辞退王女士，否则*** 楼上各位说的很清楚咯。 个人看法，公司可以辞退...前提是公司有事先与王女士做过沟通：出差办事需按公司相关制度执行，否则属严重违纪行为...如果王女士想仲裁，需出具公司未与她说明员工手册的事件... 为什么要突然辞退她很是不解！估计不只是外出销售的问题，如果是的话，王外出销售难道其部门领导或者公司其他领导不知吗？如果知道的话也就是管理不当，比较时间也蛮久了，都没有督促她回来考勤吗？如果不知道那更可怕，一个销售人员的行动销售经理都不会知道吗？我想也许只是业绩不达标，找个借口解雇罢了。{:4_92:} 现在的关键点是王女士在外出期间是否有业绩，如果有业绩并上报给单位那就应该另当别论了！ 学习~中 这个案例让我想到的倒不是员工关系方面的问题，而是对销售人员管理的问题。
对于公司的销售人员而言，有没有必要管理的这么“死”？销售人员要靠业绩吃饭，不在外面跑，不见客户怎么取得业绩呢？当然，销售人员也不能“唯业绩”，对于公司的制度包括一般规章制度都是要执行的。但公司能否考虑一种更为灵活的方式来促进销售人员的业务开展呢？
本案例更让我相信楼上有位朋友所说的，也许公司辞退她并不是因为外出未经审批，而是在于其他原因。
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