工资中哪些项目可以起到合理避税?
我们公司的工资分为:基本工资+工龄工资+岗位工资+技能工资+绩效工资+饭贴+职务补助;请问在这些项目中,哪些项目可以合理避税?还是计算工资的总额后进行交纳个人所得税? 呵呵 我以前求助过相似话题，楼主可借鉴一下：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=79525&extra=page%3D102 （1）将工资发放尽量安排在允许税前扣除额名下；
（2）提高职工福利水平，降低名义收入；
（3）可采取推迟或提前的方法，将各月工资收入大致拉平；
（4）纳税人通过尽可能长的时间内分期领取劳动报酬。
其中：提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
（1）企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法；
（2）企业提供假期旅游津贴；
（3）购买保险公司的理财险；
（4）部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式；
（5）多向税务部门争取福利金比例，多走福利；
（6）以实物形式发放；
（7）多缴公积金，但是同样企业也面临多缴。
（8）企业提供员工福利设施。
如：①企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费；
②企业提供和安排免费医疗福利；
③使用企业提供的住宅设备；
④企业提供交通工具；
⑤企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。
从网上找的，看看适合不适合你？
樓主可以通過勞務派遣的形式進行工資拆分
最後由勞務公司出具勞務費發票
{:4_78:} 学习了，谢谢{:4_102:} 我公司这边好像说餐补什么的都要算到工资里面的，我觉得这个关键是看财务，财务不做帐的话你也没办法，所以要财务配合。 我们公司的财务是怎么扣税多就怎么算，无语了~~~
而且员工跟管理层的算法还不一致，
员工比管理层扣得更厉害，
说是拉开管理层与员工的差距，
变态~~~~~ 扣税、避税都不是目的，
主要是把员工的心稳住，让员工能安心的工作 我从来都不知道个税是怎么扣的，到现在还没弄得明白
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