row 发表于 2010-8-23 17:22:56

网络招聘

最近分公司拓展业务，需要面向社会招聘一些人员。但是招聘的途径，却主要是网络招聘。由于初入职场，网络招聘虽然接受程度较高，但是对招聘效果，却没什么底气，所以想像大家求教下，如何才能提高网络招聘的效率！希望各位达人，多多指点！:$

懒人王 发表于 2010-8-23 17:57:31

第一:你们开的条件在同行是否吸引人，怎样才能更吸引人。
第二：你们网络招聘排名是否靠前。曝光度高不高
第三： 考虑一下是等鱼上钩，还是主动去撒网捞鱼

row 发表于 2010-8-25 16:43:17

公司招聘简章，要体现出公司的优势，突出自己的吸引力，而且要分好类别，定期维护(确保排名考前），公司自己本身的知名度

row 发表于 2010-8-25 16:45:21

网络招聘还要选好平台，多与平台管理人员沟通招聘事宜。提高招聘的效率！如果可能，可以举办一次现场招聘，通过自己的网络招聘宣传，这样更能提高招聘的效果！

row 发表于 2010-8-25 16:46:01

{:4_93:}自己给自己回帖也有积分和金钱啊~~

bestball 发表于 2011-4-24 20:22:54

看看看看

GolfLiu 发表于 2011-4-24 21:29:34

除了一线操作工。其他的职位，目前好像只有网络招聘的效率最高。

空中城市 发表于 2011-4-25 17:30:24

楼主在什么城市？大环境所用的有效招聘方式如何？贵公司提供的薪酬在当地处于什么水平？建议楼主可以了解一下。
在上海，我们以网络招聘、猎头方式为主，营业员、工人岗以在开发区张贴招聘简章、职介所、内部同事举荐为主。
在目前的内地小城市，网络招聘几乎被忽略。以集团内部招聘、员工举荐、校园招聘为主。但我们公司的名气、薪资水平在当地比较有竞争力。
希望帮的到楼主啊~~

hienk 发表于 2011-7-28 14:21:15

学习了，路过
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