企业中高级人员离职存在的问题
最近在某集团公司发生了一件这样的事，该公司短期内连续走了两位中层管理人员，据了解这两位中层管理人员所担任的职位在其他公司不亚于某些高管的位置，且在公司也一直做了5－7年，在离职时却都说了同样一句话：这样，电脑（当然是手提啦）先留着，等我将资料COPY后在交回公司，然后就离开了公司。。。。。。这种事可能在很多公司都会出现，只是没有这两位这么露骨罢了，我想说的是为什么这种事会发生在这些曾经对企业有过很大贡献的人才身上，一旦选择离开公司，就什么也不顾啦！究其原因应从一下几方面谈起：企业文化的营造与建立，也就是说员工的忠诚度与归属感
员工的职业道德与修养的问题
企业执行力与制度的健全性
企业管理层在管理上误解了人性管理就是与员工打成一片或者简单的理解为请员工吃个饭，然后又在饭桌上夸夸奇谈自己的所谓能耐，根本没弄明白为什么要和员工一起围桌吃饭，而是认为是一种施舍！
这个问题的发生是个综合因素，很复杂，不是上述某一点可以决定的，这也是管理的综合性决定的
要探讨这个问题的答案，估计百个企业千个不同的答案，分类起来，不外乎三个：
员工原因，企业原因，双方原因。
呵呵，抢个沙发，楼主把原因分类都说全了！{:4_78:} 这种情况哪个公司都存在,你想我们有的时候有在招聘别的企业的核心人才,所以这都属于正常的人员流动 这个问题可能在许多公司中都存在,谢谢楼主的分享! 员工离开主因有三个，兴趣不在这里了或者说没有发展了（所谓个人）
我的领导跟我意见不合，领导是个sb（公司原因），
薪水太低了（多方原因）
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