hrfish
发表于 2010-8-24 11:47:09
不管从哪个模块开始做起这个切入点要先从本人喜好出发，如果入门是你相对感兴趣的，学习起来会比较有乐趣，比较轻松点吧，我这么认为的！
Goyo87
发表于 2010-8-24 13:31:04
在没办法操作实务的情况下，建议你可以先了解相关法规制度（企业的、国家的）和专业术语，多看些案例，多和自己的直属领导沟通，说说你当下的情况，心情、对工作的理解、难点等等...在有机会操作实务的情况下，公司安排你在哪一块，就从哪一块开始吧，不要负责这块，想着那块，要么你就申请换模块...附：我是没有基础的，半路出家的...但是我现在却能应付自如...很多工作是要：多跑、多听、多看、多做、多问，少发表意见（至少在没有把握的情况少发表）...
qzsuyuan
发表于 2010-8-24 17:02:17
个人认为无所谓从哪块做起，但需要考虑你自己的职业发展。
一个做招聘或者劳动关系，企业文化的不是说能力不行
但实际上晋升空间有限。人资经理或者总监在绩效，薪酬和培训三块付出的精力更多。
绩效和薪酬是含金量和附加值比较高的两个模块，其实同在HR中心做事，不管做哪块，其它模块多少都会接触一点。如果可以自己选择，建议从培训入手。
会转弯的猪
发表于 2010-8-24 21:28:55
在工作中多看，多去实践的操作，多对问题进行思考，由一个问题可以延伸到人力资源各方面，然后在系统从课本进行梳理。中人网HR专业交流讨论区队人力资源模块分的很细，给自己规定目标，一个模块用多长时间去学，去思考其他同胞发出的帖子或者一些人的优秀答复，厚积薄发，摆好心态，你就会收获好丰盛的果实。
大大余
发表于 2010-8-24 22:43:16
我也是一个新手，我是先从教材开始的，先把理论掌握，然后再从实践中一步一步的挂钩。加油哦！还有这么多热心的中人网的朋友呢。
ever7
发表于 2010-8-25 08:18:50
我报了HR专业的专升本，想学到点东西。也许专升本并不是好的途径，但我想试试看。各位觉得如何呢