"遇事多干点"是对还是错？
“遇事多干点，勤快点”，类似这样的话，想必很多初入职场的新人们都听说过。未进入职场之前，父母、职场前辈们总是告诫我们进入职场后，要学的勤快点，遇事多干点，自然就赢得上司、同事们的喜欢了，进而你的职场成功之门也打开了。可事实果然如此么？遇事多干点，你就一定能换来同事们的喜欢、上司的认可么？对此问题，想首先与朋友们分享下述一则故事，故事读完，答案自然已经在你心中。 前些日子打电话回原来的公司向老同事问好，不料同事的一句客套话把我的好心情搅没了，他在电话那头诉苦：“天气一天天冷了，你走了，都没人给我们打开水了。”现在想想真后悔，要是当初刚进公司时，不依着那帮懒人，后来就不会有那么多的麻烦，落了个不得不离职的下场。 刚进公司，听从父母的教诲，“不要和同事斤斤计较，遇事自己多干点”，我总是小心谨慎，每逢节假日值班，只要谁开口，我都答应，为此不知浪费多少个节假日，久而久之都变成值班专业户了;平时上班，我总是早早就到了，收拾台面，打扫办公室，只要谁说一句“没吃早餐好饿呀，有没什么东西填肚子?”我就赶紧拿出自己买的点心，送到他们手上;炎炎夏日，我还经常买些冰镇可乐带给大家喝。我成了大家公认的“大好人”。 但随着工作渐渐增多，我没有再像以前一样，帮他们跑腿，抱怨也就接二连三，有着还当着我的面开涮：“摆什么架子嘛?来来来，帮我把这份材料送到各个部门去。”“嗨，去仓库帮忙领一包打印纸过来，我们等着用呢!”碍于情面，我还是做了。拒绝同事的不合理要求，还能以一句委婉的话推脱，但如果是顶头上司要你帮他办私事，那就更难处理了。 有次，我的主管差我去车站帮他接一个亲戚，结果刚出公司大门就被出差回来的经理撞了个正着，经理问我去哪，为了不得罪主管，我就说出去给办公室买文具。后来经理不知从哪里知道了事情真相，把我叫去训了一顿，说我身为公司职员，对领导都不能做到诚信，又怎能尽心尽力为公司做事呢!给经理留下个此等印象，还在公司呆下去只会自讨没趣，于是我递交了辞职申请。 我想许多职场新人也有类似苦衷：不分场合示人微笑，人家觉得你没个性;对同事有求必应，必然有某次因为能力或其他原因你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你;你心无城府地多次借钱给同事，他很快心安理得并习以为常，你倒是被逼入两难的境地———讨，怕伤感情，不讨，白遭损失;办公室里只有你不时地操练扫把和拖把，久而久之，大家把你当成兼职的清洁工，坦然享受你带来的整洁干净，心里却丝毫不记你的好。久而久之，你就变成了大家呼来唤去的“杂工”，活生生地变成了一只职场上的“沉默羔羊”。 事实上，我也就是想用我的切身感受告诉同在职场的朋友们，每天和你在一起时间最长的人是谁?不是你的亲人，也不是你的朋友，是你的同事。他们和你在办公室面对面、肩并肩，同劳动、同吃喝、同娱乐。我们不能忽视合理的社交空间和公共空间，办公室里的距离如何把握，并不是那么简单的事。 当然，和同事搞好关系是应该的，但这要看你和同事之间的“好关系”是靠什么来维持了，他们对你的“好感”是如何形成的?如果只是因为你是一个很好“使唤”的同事，能够为他们减轻很多负担，甚至成了他们犯错时的“牺牲品”，显然，这样的“好关系”不值得庆幸。尤其作为初涉职场的新人，要记住，和同事相处，我们不能做“狼”，但切记也别做一只“羔羊”。 这么感人肺腑的一篇文章，作为一位职场新人，受益匪浅，非常感谢wind的分享！ 办公室政治，是很搞的！ 带着目的去多做事，结果往往使得其反——因为心态不正。
有些事情，做了，是为了让自己心安，而不是为了搞好关系、让领导表扬、同事夸奖；那么当个别同事有其他想法时，也与你做这件事情没什么关系。 多能手未必是好事，做自己该做的 不错，谢谢分享 又是复杂的办公室政治啊，推荐看些陆祺的书，像《上班奴》就是很明确写到这点了，可以找到应对的方式。{:4_92:} 《命中注定爱上你》中的便利贴女孩？
以前我的主管跟我说，不是本职范围内的工作，我有权拒绝，如果其他领导问起来，就说是她说的。可能受到她的影响，我时常直接婉转地拒绝其他领导派给我的任务。当然作为职场新人来说，多做一点并非坏事，但是不要每次都say yes。实习的时候，曾帮其他同事复印厚厚一打资料，误了自己的工作，被批评过，心理满是委屈。却也从中获益，办公设备很快上手，偶尔还可以自己修修。现在工作繁重，对于一些小事，直接拒绝。 像你说的这些杂事 ，在做的时候我会适当的和他人保持一定距离，让他们对我有个良好的印象，而且又觉得不好总麻烦我，对于那些有附加值的工作 我还是非常乐意做的，毕竟对自己有好处，不计较一时的得失嘛