征求意见
我是一个公司的人力资源经理，个性比较鲜明，结果又来了一个非常直，非常干练，也不容易妥协的主管，这类人，本来不想用，但是鉴于工作的特别需要，又得要，如何与这样的人相处以保持合谐的上下级关系？ 回复 1楼 fairy198329 的帖子明知道性格不合，你用他，应该是看重了他的能力把？
有这样的下属，至少在工作上你无后顾之忧；而且换个角度想，他直，你就不必担心他在背后给你下陷阱，这样的下属更可爱一点。
那这时要体现出包容心，大度，才能真正体现出人力资源经理与主管的区别 1、想必你比较喜欢顺从的部下，但如果这个主管有一定的来历，致使你非用不可，那你就要用心与他相处了，但并非一味地宽容。
2、如果为正常吸纳进来的职员，希望 你用一颗正常的心去对待就可以了，或许你的担心的多余的，你们会相处得很好。
3、对自己要有信心，不要因为来了一个能干的下属而担心自己驾驭的能力。 会转弯的猪的答案很好的啊...
突然想到另一句话，对手体现自己的价值
用人所长就是我们的目标，不是么？
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