关于特殊工时制
我们公司是六天工作制的公司，一周休息一天，每周工作时间不超过40小时，但是又没有向有关劳动部门进行备案，个人认为这样会有一定的风险，跟老板提了建议，但是他并不是很重视。查了有关标准工时制和不定时工时制的资料，发现如果不备案，就要在工资表上注明加班工资，不然的话周六的工作时间就应该算是加班了，员工如果以这个为由向劳动部门申诉，我们要赔偿2倍的工资。
还有我也想把特殊的岗位申报不定时工时制，例如销售和工程技术岗位，因为他们有时周日也要在外面出差的，虽然公司允许周日不安排工作，连续出差7天的技术人员有一天补休，但是还是担心会有麻烦。
请有这方面经验的朋友给提些建议。
页:
[1]