关于招聘实习生的问题，各位前辈帮忙
如果企业录用实习生的话，需要缴纳社保之类的吗？是否跟学校签订实习生协议的？
如果录用了需要注意哪些？或者从招聘到录用中间需要做些什么？
体检之类的是有公司负责还是学校负责？
有这方面经验的请告知，谢谢各位！
来学习的 我们一般是不缴纳保险的，但是会签个三方协议：毕业生顶岗实习协议书，有些学校不签的，就让学生自己购买人身意外险一份。但是有些岗位是需要在外面跑的，经常跟车辆打交道。我们会与之签订劳动合同缴纳保险。前提是提供高中毕业证书。 我们单位不签协议，和实习生签署一份实习协议，给其买一份意外险，体检费是公司承担。不知道楼主所说的实习是不是较大规模的实习，如果是，可以考虑和学校协商相关的事情。 我们也就需求10个人左右，这样的规模需要跟学校签署协议吗？ 如果跟学校签署协议，需要付相关费用给学校吗？
如果有实习生协议的模板是否可以提供一份，谢谢了 意外险是怎么个购买流程呢？ 企业录用实习生是否购买保险 这个要看你所在公司的规模和制度 还有你自己如何与公司负责人谈的
现在很多学生都是自己出去找单位实习 如果表现好就可以成为正式员工啊 根本不用分什么实习了是否录用 录用你去实习就代表已经聘用你了 至于是否能成为正式员工 这就看你在工作中的表现了 我没毕业也去公司实习了 然后2个月后没毕业证也转正了 恩恩，我说说我们公司的情况
1、不缴纳社保的，只是让派遣公司办理意外保险
2、直接和学生签实习生协议，如果是大型的项目，才和学校合作。实习协议因为是公司内部文件，实在不方便分享，见谅，网上其实很多，找找应该不难。
3、不体检，因为不是餐饮行业，也不是正式员工
再谈谈我个人的经验，因为我刚好负责实习生管理工作
我觉得首先需要明确的：你们公司是怎么看待实习生这一群体的？因为你的管理理念将直接决定你的管理模式。
如果你把实习生看成是公司未来的人才储备，同时还是公司雇主品牌建设的重要组成部分，而不仅仅是廉价的劳动力。那么基于这一理念，我觉得有几方面工作要做好：
1、招聘阶段。招聘对象要以大三和硕二的在校大学生为主（大中专类似），换句话说，就是明年毕业的那帮人。招聘甄选标准应以正式员工的招聘标准为参考，难度略低，并且以综合素质的考察为主。
2、实习阶段。不要仅仅安排他们干杂活，诸如复印、打字之类的（我承认这也能学到某些东西，比如做人、耐心等等，但明显投入产出比很低），要以项目的形式提供一些课题，让他们能够把自己的理论知识和实践相结合，使之在专业技能上得以锻炼和提升，同时他们也能从自己的角度给予企业有益的思路、创意和建议。此外，还要安排相应的公司内部参观、企业文化体验等活动，加强他们和企业的融合，那么将来不管他会不会成为你的员工，都会成为你雇主品牌的最佳宣传员。
3、考核阶段。不要只是简单的给个万金油的评语，再打个优良中差。要从招聘面试的考核维度来考核他们，评价他们在这些维度的具体表现，将来在招聘时就可以有很好的参考标准了。
4、实习结束阶段。要举办正式的总结大会，要去印制正式的实习证书，一方面实习生们可以在会上交流他们的实习心得，他们的项目成果，加强他们对企业的认同和自豪感，另一方面，企业也可以借此契机进行回顾总结，听取实习生们对实习管理工作的建议，以便今后改善和优化。要把他们的简历、实习考核资料保存好，并输入公司的人才库中，为将来的人才引进做好准备。
5、其他注意事项。要做好实习生管理的流程规范工作，比如实习报到的流程和发放的资料清单、比如实习开始的安全教育培训、比如是否需要签保密协议、比如使用设备的登记、比如实习的资料归还，实习期间的紧急联系人等等，都要逐步考虑齐全和完善。 感谢无神兄发这么多钱，哈哈
可能我们公司主要是招暑期实习生的，所以时间比较短
不过这个问题之前我确实不太注意到，得跟我们领导反映一下
页:
[1]
2