如果是你会怎样安排呢？
每个从学校出来的，刚投入到工作中，每周，每月的工作。这些是必然的，还有一些是需要我们自己去领悟学习。俗话说学到老用到老，“学”有很多方面，你们又是怎么安排计划的呢？就我自己 来说， 一方面在公司里可以学习，另一方面在学校里学习。这样不会浪费时间，也可以多学点。
人不怕没钱，就怕懒
1、工作中最能用的上的。例如：OFFICE办公软件，很多人都只是一知半解，但其实很关键。1英语也很有用处，不管是相关专业英语还是日常沟通。这些都是可以一直持续学下去的。还有作为HR,法律和财务的相关知识也可以适当了解。一般安排在空闲时间精进而日常工作中巩固。
2、其他的泛用的能力。例如沟通能力，微笑，演讲等等。一般需要自己领悟和努力学习和锻炼。
3、多分享。把自己的心得和体会与同僚分享，从大家的批评和褒奖中进一步提高。 回复 1楼 寒风四月 的帖子
计划很多人都做过 但真正落到实处的却很少 每个人都想努力获得成功 但是很多人又不愿意花费太多休息时间在学习上 呵呵…………我就是懒人一个呀，制定了计划，到最后完全做下来的就很少啊。其实，你可以根据工作需要来制定计划，我刚开始的时候是这样的，后来是根据自己的兴趣，再制定计划。 呵呵，从几个方面入手：
1、多和领导沟通，了解公司要求你目前应该做哪些工作，明白了公司给定的工作目标，就不会无从下手。
2、从浅入深，把目前所做的工作规范起来，比如：人事档案、人事表格统一管理起来，人事工作流程（如招聘、离职、合同签订等）规范起来。
3、掌握公司人事组织架构，并了解公司未来3-5的发展方面，做一个有心人。
4、理论学习，专业知识补充。（最近在看《过去预测未来-行为面试法》，个人觉得还不错）
5、重视细节，从身边点滴做起。
5、虽然现在企业都把人力资源管理工作提高到很高的高度，但真正要做好人力资源管理工作，还需要从一点一滴做起，不能好高骛远，大谈管理理论，轻视管理细节。 回复 2楼 无神堪培拉 的帖子
呵呵！ 这些全要自己学会！ 这个过程有点琐碎。
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