员工离职“隐情”
刚一个康乐部员工提出离职，作为人力资源部需要和员工进行离职面谈，我就把员工带到会议室进行面对面交流，给员工倒了一杯水，尽量创造一个轻松的环境，希望员工把自己想说的都说出来，其一是归纳离职员工的最主要原因，可以及时为上级提供决策参考，为部门提出改进意见；其二是想通过跟员工的交流，尽可能地将其挽回（有成功的例子呦，:loveliness: ）。以下是我和该员工的谈话：
员工离职面谈表上写的原因是身体不适，我就问了一些关于健康方面的话题；在这里上班一年多时间的一些感想（包括工作、生活等各个方面）；还有从这离职以后自己有没有清晰的规划等等；该员工话语出奇的少，我就感觉员工离职的真正原因也许不是健康的原因，我就对该员工说“如果我没猜测的话，你的离职原因另有其因”，该员工突然抬起头盯着我看，我心里清楚我说对了，但是该员工好像有难言之隐，一直不肯说话，然后我起身给该员工加了点水，以一个姐姐的身份跟该员工聊了起来，过了一会，该员工也放松了许多，对我说出了自己离职的真正原因，我很诧异，也心疼该员工，真的心疼了，在这里我不细说真正原因了，可以说的是该员工是位女孩，她的上司是位男同志，大家应该很清楚是什么了，现在面临的问题是因为女孩家里条件也不是很好，现在还没找到新的工作，她本人也挺喜欢在这里工作的，我应该让她留下来调个岗位重新做吗？我还想要不就通过自己的关系让她去其他的酒店工作？此事我要不要给领导反映呢？我此时的心里很难受，心寒。。。
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2010-8-25 17:51 编辑
有实质行为的话就报警！
我们不能容忍有这种事情在自己身边发生，不是HR不HR的问题，不是工作的问题，每个人都要有最起码的道德及良知。 得罪人是事你想清楚！有证据吗？
一面之词！是老板相信你还是相信那位上司！
还有你把她留下来！事情闹大了不是你走就是那位上司走！
我不反对帮助人！但请做好准备！ 这个已经涉及尊严了，人活在世上，不要违背自己的心活着，不然就没什么意义了。
对这样的男人，越纵容他越嚣张，应该即刻搜集证据，采取行动，防患于未然。 回复 4楼 小差火 的帖子
我同意她离职了 做这个工作总会有很多纠结的时候，也许离开对她来说更好。
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