正如楼上有说，现在很多都是80、90后，工作压力大，很多又都是异地，结交异性朋友很少，如果这种氛围做得好，对企业来说也算是一个亮点。 我公司有30多个应届的本科及技校大专生，大多没有女朋友；现在女同事总共只有8个，也基本结婚或有对象了。内部解决没戏了，外面接触的机会又少，小伙子们经常都跟我抱怨，咱理解但是也没办法呀。中午吃饭问他们中秋国庆搞个什么活动好，都说要和隔壁厂联谊，呵呵...] 其实我个人也不喜欢办公室恋情 虽然现在很多白领因为平日上班忙 没时间结交异性朋友 但我总感觉两个人同在一个公司难免会影响到工作 不是所随时都会影响到 但肯定会有情况影响到 比如家里有事肯定是两个人都要请假 还有两个人闹矛盾的时候因为在一个公司上班会见面 这样就无法安心工作 等第 我比较赞成不在一个公司谈恋爱 但我认为公司也不能要求不准谈恋爱 这个谈恋爱是人家的自由 只要把一些利害关系说清楚就行 如果到时候违背了规定 那就不能怪老板了 反正一切是先说后不乱嘛 不提倡，不好，影响工作 矛盾。
个人建议：1、在招聘时，尽量避免面试者为家属关系。2、如一方已为公司员工，介绍家属进来，可按岗位要求是否达标，如达标可以综合考虑安排，但前提是不同部门。3、如在公司内部认识发展为恋人关系的，可以采用调职处理。
其实公司为长远发展考虑，不建议家属裙带，也是担心矛盾产生时，会有个人情感因素发生，因为没有人会完全理智的看待问题。在平时工作中，因这样的家属关系，也会给其他员工工作带来不便，比如，同事关系。
我们公司这种情况就很多，我们公司的人资总监原来做市场的时候跟公司的一名区域经理谈恋爱，现在已经结婚了，公司的另一名业务员因为和她老公在同一片区，影响了她老公的业绩，她就利用人资总监的职务之便把那个业务员炒了。
我们公司还有一对夫妻，男的动手术休病假，因为怕扣钱就请了2个人的年假一共20天，他一个人休。 估计在管理上美式管理与台式管理存在不同，所以我建议，你可以在网络上搜索一下，进补了解其他详细规定。
可以允许夫妻在一家公司工作，甚至一个部门，但是一定是不同岗位和非上下属关系，公司要规避风险，员工要人性化，这中间就需要有一个契合点。
参考。 刚接到领导指示，下午要我去和那对情侣面谈，劝退一个:(
我担心的是，不要两个都跑了，不忍心呀！
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