cqyccly
发表于 2010-8-28 14:16:51
第四年，由于B的业绩实在太差，每年都达不到承包指标，且是持续下滑，还造成一定的损失，市场部作出调整意见（有承包协议、详细报告），但并未追究其造成的损失。经A、D讨论并报公司同意，将B调到生产一线工作，B在到生产报到后的第二天，提出因身体原因不能从事一线工作，要求再给予调岗，在提交正式申请报告后便不再上班（约一周未上班）。这是典型的处理不及时，公司早就应调整其岗位或解除合同
如风妖精
发表于 2010-8-29 22:41:40
学习中。。。。。。