就缺三个人而已，搞得那么辛苦？
不至于嘛。那就发动内部员工介绍呀。
每个人给个实质性的奖励。{:4_93:}
这类工作还是内部人员或外部熟知人员推荐的合适，我们这儿也有几个岗位工作很简单但对人品和稳定性要求很高，这样的工作公开招聘和论坛搜来的大都不靠谱
采用内部招聘,由老工人带亲戚朋友来应聘.或是为了应急,让行政科室人员暂顶一下,等招到人就可以替下来了,毕竟生产制造型企业是以生产为主,后勤人员是辅助,关键时也要体验一下工人的工作环境,为以后职业涯发展奠定基础.
没那么凑巧吧,三个岗位都是高空作业的!
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加大员工的内部沟通与培养。增强人文关怀。公司好了不怕没有人来。
这种普工的话可以考虑一下几个方面：
一、所在地的劳务市场，虽然一般来说劳务市场人比较多，但是因为现在8月份劳务人员一般要么已经找到工作了，要么就是在家务农不出来。所以劳务市场可以去试试但机会不大。
二、通过中介公司，一般现在中介公司还是能有几个人的，要是招聘量不大的话联系下中介公司，一两个人应该还是能介绍过来的。
三、老乡介绍，这个方法比较适用于春节过后的时候。给本公司职工宣传招工信息，并承诺一定的补助（带来一个人给多少）还是能招到大量的工人的。
四、工厂周围贴宣传广告，守株待兔。在工厂周遍地区多贴贴招工广告，特别是一些流动人口多的地方。不过这样守株待兔式的招到工人是看运气了。
平时都是要多备一两个人的，怎么能一个萝卜一个坑呢
劳动力市场、中专等当地院校、住宅区贴海报或发宣传单、内部介绍等等