今年企业招工会更冷
今年企业招工会更冷2009年春节后由于金融危机造成了大面积就业难，然而2010年春节却激变为招工难，大大小小企业求人的情景还记忆犹新，2010年却已经进入下半年，企业招工活跃起来了，也开始为2011年春节后大批量招工做储备。 然而，可以预期的是今年整体的招工情景更不乐观。 2009年下半年和2010年春节后的普遍企业招工难，已经发出中国劳动力供给情况已经变化的信号，预示着未来南方企业召之即来挥之即去的用工时代渐渐远去，招工难相对历史会成为常态。 但是，真正的冲击来自于刚刚过去的2010年上半年，标志性事件就是富士康连跳所导致的两次升薪和大规模内迁，这个事件应该成功中国产业转变一个重要的信号。 首先，他的升薪拉动了沿海企业全面升薪的号角，迫使沿海企业产业升级或向内地转移。 其次，他的转移拉动了内地承接沿海产业内迁的大序幕。以富士康在郑州大规模的招聘为例，已经造成内地企业大规模人员流失跳槽的现象，还有很多原来外出务工的青年，打算和富士康一起回到家乡就业。 更有确凿的消息表明，富士康的迁移也引来更多的配套企业内迁，也有更多大型生产型企业开始着手内迁。 面对这些大鳄的进入，内地企业已经发出“狼来了”的声音，他们不得不采取升薪、用工规范和管理升级等措施来应对。 同时，内地人力资源作为政府吸引投资的重要筹码，肯定会在春节前返乡和节后择业的时候做大量的工作，希望他们本地就业。 所以，2010年会内地就业给个人提供的机会会更多，就业规模会更大，真正“沿海”和“内地”抢人的局面越发的激烈。由此预见，今年企业招工会更难，招工冬天真正来了！希望所有企业的人力资源部门能未雨绸缪，早日准备好棉袄来迎接冬天。 ——资料来源：中劳网
本帖最后由 chinalao18 于 2010-8-30 10:28 编辑
要想根本解决用工问题，首要解决的是改变产业结构，尤其是劳动密集型的制造业。
沿海地区企业内迁也好，大幅涨薪也罢，一一印证着，中国大陆低廉的劳动力市场的优势越来越小，逐渐趋于没有。
这对各个企业的生产结构转变提出了严峻的考验。
作为人力资源部门留住现有员工，加大培训力度，提高员工的技能是解决用工问题的首要任务。 年年招工年年慌。楼主放大了富士康的影响。 内地招工同样不容乐观，很多管理和专业人才本地难以满足，沿海发达地区的人士也很难引进来，就连保安/厨师这样的低层次人员都招聘困难！ 这是中劳网CEO对于今年企业招工的预测 回复 5楼 chinalao18 的帖子
呵呵，7、8月份是招工淡季，CEO是对即将到来的招工旺季的一个预测 回复 3楼 安娜卡列妮娜 的帖子
对郑州这样的二线城市影响比较大吧 现在厦门招工实在难呀，那么多家公司缺工，实在不知道该怎么办好了~！
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