辞职书与解除劳动合同关系
公司员工辞职后，上交辞职报告后是否还需要签解除劳动合同书？还有辞退、除名或开除是不是都要呢？如果不签的话会不会留下后遗症？员工提出辞职，一般会要求写明离职原因，何时离职等；如没有写明，则可按照《劳动合同法》之规定，自提出辞职申请30后即可视为离职日期。同时，用人单位在审批离职申请的时候也会告知劳动者什么时候可以离职。
离职申请（辞职报告）一般认为是劳动者单方解除劳动关系的告知程序，无需在与企业签订解除劳动合同书。当劳动者与用人单位办理完离职工作交接手续，结算完工资之后，办理社保、人事档案等手续，劳动合同自动解除。
对于辞退，除名等词语慎用，因为现行劳动相关法律法规中已没有此类用语，建议多使用解除劳动关系/解除劳动合同等法律用语。
本帖最后由 南极人 于 2010-8-26 14:27 编辑
你这个同志，怎么这样？还发两遍，不会是为了挣分吧。
勉为其难，再回答你一遍：
1、如果是辞职，员工在提交辞职报告后，如果公司同意，那在报告上签署意见后，即可办理相关解除手续，如解除合同证明书、办理交接，档案转移、保险停保等。
2如果是辞退、除名和开除，并必要有相关证明（比如开除通报、除名决定等），前提是必须是合法，这几种方式也是需要员工在《解除合同证明书》上签字的，但是有可能除名或是开除的，员工不来办手续，比如旷工除名的，像这种情况必须公告送达或是发邮件送达，如果员工不签证明书，公司也不采取这些措施，是 会有后遗症的。首先的是劳动部门就不会给你办理解除手续（如转档、停保）。员工以后还有可能反诉企业违法。 一、劳动者单方面提出辞职申请的，如果公司同意，办理完相关交接手续，即可解除劳动关系；二、如果开除、协商解除等，按照合法途径，建议双方签订《解除劳动合同证明书》，做为依据。
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