是否要申请仲裁？
转载案例求助：B女士在A公司从事人力资源主管一职，工作差十天满一年了。由于该公司规模一般所以部门上未设经理，今天公司老板找她谈话，说由于公司的发展需要，公司将另请一名人力资源经理，但因为规模的缘故，公司就不设主管一职。公司辞退她并非她工作能力问题，而是目前达不到公司的需要，并给她十天时间准备找工作及交接，补偿其一个月工资2000元。
说明：B女士月薪2000元，月休一天（公司规定的），目前未签劳动合同（基层员工有签，但管理层全部未签，据称B女士有要求公司管理层一起签，但老总未同意说不用签），B女士保有转正单一份，及日常领导签字凭证。
问题：
1、B女士是否应该接受该补贴，双方相安无事？
2、如果仲裁应该争取哪些利益，以达到最大化，并请大家帮其计算？
3、如果仲裁，B担心在市区范围的圈子内名声有所影响，B毕竟从事这一行，怕被辞退传出去的名声不好听，并且如果找工作后，有时也会因工作需要而到仲裁所办事？
4、如果你是B，有什么建议吗？
个人观点：B女士作为HR主管没有签订劳动合同，在知情的情况下还继续劳动关系，通常仲裁是不予支持的，所以建议得到一个月的经济补偿另谋高就吧！ 哎，可以再要两个月的吧。商量商量。 这种事情不好说啊。。。 有点知法犯法的感觉 ，个人感觉B女士如果要继续从事这行，还是直接走人吧，不过可以商量多要几个月的钱。B女士是我们的同行，但是她在这家公司明显也没有干出什么业绩，现在公司要你走人，如果一旦仲裁了，以后去其他公司面试时，人家如果问你：为什么离职？在原公司的成绩？等问题时她要怎么回答？如何知道有仲裁事件发生，人家也许面试机会也不会给你，没有公司喜欢一个曾经背叛过东家的人,哪怕你是正义的一方。个人拙见！ 不知道公司规模多大，B都做了一年，公司领导突然说发展需要要换人，真人让纠结啊。
HR遇到这种事，很无语，看看专业人士的说法如何？ 如仲裁可获得一个月未通知期工资、一个月补偿金、一个月赔偿金共三个月；也可要求恢复劳动关系。但如果考虑到日后就业问题那就看B女士自己的想法了。 选择的问题。
辞退肯定是违法辞退。
违法辞退的后果有二、继续履行劳动合同、支付赔偿金。
继续履行劳动合同的优势：争议期间的工资单位要发放。
赔偿金的优势：此处不留爷，自有留爷处。 高举威权大旗，积极申请仲裁，先占上风，下面交易！ 会员c 612797hj对邹伙发律师说：谢谢您在百忙之中给我指出的解决途径，这种敬业精神让人钦佩。
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