难处理的劳动纠纷
某公司一员工2007年5月入职，公司2006年12月建立，2007年2月才正式投产，建立初期，各方面制度都跟不上，劳动合同与社保更是没有。2008年才有专人负责人事工作，2009年4月才与劳动与保障局建立了社保关系。该员工因某些原因，在公司2008年4月的竞争上岗中落聘，故未办理社保，后因7月份一人辞职替代了岗位，当月购买了社保，劳动合同说是看看，最后弄丢了，干脆拒签，工作倒是一直做。2009年4月第二年的合同再次拒签，因公司管理模式改变，工资结构调整（月工资增加，年终奖取消），重新组织内聘，该员工要求工资与公司岗位工资高，应聘态度差，再次落聘，后通知补聘，自己放弃。后领导谈话，要求转岗，因新岗位比原来岗位工资低，个人不同意，从2009年7月3日处于待岗状态。每天上班坐在办公室带耳机听音乐，睡觉。工资公司照发（只扣除了3天请事假的工资），社保费照交。中间各领导找其谈话不下6次，要她办理离职手续，公司补偿3个月工资，不办，问其有什么想法，不说，就这样耗着。最后提出到9月3日待岗期完后就不来了，要求公司补偿4个月工资，并报销2007年和2008年两年的养老保险费，说公司不同意，9月下旬会提出劳动仲裁。请问大家对此事有何看法？作为该公司的HR，如何处理妥善这件事情？
个人建议：针对其要求，找寻公司留存的档案、证明资料等，然后具体咨询相关政府机关，该公司补办的按照要求补办，明确告知该员工的哪些要求合理，哪些是不合理的。如果仍不配合，借助第三方来解决，例如申请劳动仲裁。 我觉得对他不利的证据公司基本手上没有，而且若一直未签合同，他要四个月的工资也没多要。 个人认为:
1、该员工是否留有2007年5月入职的凭证（工资条或其他文字性证据），
2、公司是否有该员工拒签劳动合同的证据，是否有不符合工作岗位要求的证据，
3、该员工自2007年至今与公司保存着事实劳动关系，
4、就劳动仲栽而言，公司赢的可能性小，最好是协商解决 好纠结的案例啊。
公司难道什么证明都没有吗？
关于该员工的严重违反公司规定以及屡次竞岗失败的？
仔细思考对策，尽量找到一些证据，或者专门咨询一下仲裁员，会对公司有好处。
但是估计社保需要补交的。 若该员工直接申请仲裁，提出二项要求：
1、要求公司支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额共计11个月工资。
2、要求与公司签订无固定期限劳动合同。
我估计你们老板要气死！！！你就哭吧·············· 呵呵，如果是這樣，公司吃官司的話准輸。
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