面试
今天中午和总裁一起面试了一个年轻人,在谈到对面试人的定位时,必然会涉及到待遇,但是双方差距比较大,这都不是主要问题,最让感觉难受以致后来放弃和面试人的交流原因是:谈薪酬竟然谈到像在菜市场买菜一样的情景......我在想,是我的谈判方式问题还是现在有些面试人的心态问题,或者面试人根本就不了解对方的需求,也就无法准确的表达自己会给对方带来什么好处,或者说不能准确的阐述自己的优势,使面试方有信心或者说以比较低的用人风险来接纳自己. 再反馈面试方.在定了人员引进的需求后,应该有一个基本的比较实际的测评标准,然后通过婉转的交流方式来传递面试方能提供的待遇与需求间的差距.以使应试者能感受道自身与面试方需求的匹配性,这样的话可能就不会产生双方出现在菜市场买菜的情景.无论如何,作为面试方一定要本着尊重人才的思想来真诚的与应试方交流.
职场新人，起步的工资太重要了。怎么能不讨价还价呢！我们都在出卖自己，怎么能不为自己要个好价钱呢！换位思考下。多点理解。 薪资谈判是不能绕开的话题，有时候应试者的表现实在让人失望，刚毕业的人，面试经验不多的人，对薪资特别看重的人会在这个问题上失态，如果是各方面条件都合适，最终又能谈妥，至于过程我觉得还是可以忽略的吧，毕竟在这样一个经济压力巨大，又以经济收入为个人价值评判标准的年代，大家都不容易。对有些人来说，要在薪资谈判中保持表面上的冷静和各方面的礼貌周到，恐怕要经过多次面试，多年历练才能达到吧。 对于避而不谈的HR该如何沟通呢？比如HR问你要求多少工资，当你说出你的期望值后，HR就直截了当的说，你回去等通知吧，一句多余的话都不屑多说。 现在面试时，谈及薪酬是必不可少的，如像上所述，岗位的评估是很重要的。 能够让总裁亲自出面参加面试的求职者，不至于楼主所说的那么夸张吧？要么是这个职位特别重要，而你们又很看重这个人，所以就纠结于薪酬问题上了。
一般而言，求职者对薪酬肯定会有一个底线；HR通过面试，告知了招聘岗位的工作内容和职责后，参考同业平均工资水平，应该是会与对方进行沟通交流的。
本身这就是一个买卖过程；你要么讨价还价，要么就明码实价。
市场经济，大家都很现实，都不容易。
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