现在招人力资源的人员动不动就是要求本科学历，而且还是全日制的
有高学历的要求一定是对这个职位寄予了很高的期望
但是不要盲目的要求高学历，如果有低一点的学历，但各方面素质还不错的人员，也不能流失
有的高学历并不一定等于高能力，所以还要慧眼识英才
同等学历的情况下选高能力的，同等能力的情况下选高学历的，只要成本差距不大，公司还是会想要更好的那一个。
这个讨论好难啊。。。。
说需要吧，别人可以拿高分低能来说事
说不需要吧，显然又不全对。
个人倾向于HR工作应该具有一定的学历，起码大学本科以上。并不一定需要太高的学历。
不是说高学历一定高能力，但学历高，起码能证明学习能力较高。
国内的教育大家也都很清楚，高中升大学一关，其实是用高考来进行一次优胜劣汰。
最高分的人去了北大，清华，分数低的去了XX学院，XX技术学校。
每个人回头想想，你曾经的高中同学现在何处？从事何职？社会地位如何？
虽说大家都在抨击应试教育，但不可否认的事应试教育培养了你我之前，你我，和你我之后的很多人。不管你是否承认，硕士学历，本科学历从大体上来讲综合素质是优于本科以下的。在思维水平，创新能力，学习能力方面表现比较明显。你若反驳也有现实例子，但我说的是大体上，不包括小概率事件。
不管是否拥有高学历，终身学习这一理念是没错的。在别人还不了解你的能力的时候，学历就是你的第一个证明。
回复 14楼 qzsuyuan 的帖子
很赞成你的观点，我好多高中同学重点大学毕业的，人家起点就与我不一样，好多出国了。
其实你看学历是否与人力资源专业有关，如是，肯定还是高学历的好一些
有些道理但是也不能一概而论现代化企业管理是事在必行的只靠老板文化关系企业是不可能长期发展的本人不是很赞同楼主的这些看法呵呵
高学历很重要，高素质更重要！但是没有学历这个敲门砖，你想表现高素质也都没有机会！
从某些角度来看，高学历代表了一个人的知识水平。但是具有高学历的人，并不一定是人才。这不仅是在HR工作当中，也同样适用于其他的工作。
相对的吧！但学历高相对知识也广一些，总是一个优势
高学历是你进入企业的敲门砖，进入企业之后高能力是你开展工作的垫脚石，所以两者相辅相成。如果一定要选一项的话，那一定是高能力。毕竟你进入一家企业之后想的就是稳定下来，也不是频繁的跳槽，所以，能力还是很重要的