废除企业职工奖惩条例后，大家的奖惩制度是怎么做的
废除（企业职工奖惩条例）后，大家员工手册的奖惩制度是怎么做的？ 我们公司自己制订了劳动纪律及员工奖惩规定，经过职工代表会议表决通过，目前正在宣贯实施之中。 1、废除原有的罚款等制度；2、借助于政府调整最低工资标准之契机，调整本公司工资结构，设定绩效工资；
3、制定新的职员奖惩制度（履行必要的程序）：
（1）对职员日常工作行为连同月度工作情况一并纳为月度绩效内容，对绩效考核结果直接与绩效工资挂钩；
（2）对于日常劳动纪律进行量化，分别予以辅导指正、通告批评、严重警告等，累计或者程度较重者，视为严重违反劳动纪律或者给公司造成严重损失等，公司对其可以解除劳动关系。
以上均为大概思路，详情不再累赘。（注：职员奖惩应以改善工作绩效，提高生产效率，创造良好业绩为宗旨，不应以惩罚未出发点。） 标题太大的帖子，我一般不回帖的，嗯…… 我看到不同的观点，一方面就是从绩效下手，改成每月考核，但我觉得这对于有些小型企业来说没必要，成了走形式了；另一方面就是继续罚款，直至严重违反公司规章制度解除劳动合同。 公司员工实行的就是最低底薪+加班费的工资结构，职员以上的才有津贴，员工的工资结构无奖金，也不可能抽出一部分来做什么绩效工资，因为最低底薪+加班费这是员工应该得的！因此，如何能做到不能罚款只能扣奖金一说？
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