如何让老板接受你的意见？
劳动合同法规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 现在大多数企业劳动合同都是三年一签的,但我们公司老板认定要一年一签,试用期都定为二个月,而且现在有好多员工已经到了第三次签合同,理应是签无期限合同的.针对这件事,我打电话咨询了劳动局，也打了报告给领导,分析了利弊，现劳动合同第一年是一年一签，第二年开始是三年一签；但是关于试用期，扔然是一年二个月试用期，跟领导说，领导就是想打劳动合同法的擦边球。针对以上试用期期限存在以下问题，还请各:1.一年是放在划定为哪个范围内，即一年的劳动合同试用期为几个月？我咨询了劳动局，说一年的合同是属于“三个月以上不满一年的”范围，试用期是一个月；三年是属于：“三年以上固定期限和无固定期限”的范围，也就是说三年的合同试用期是六个月。2.
如果你的老板也这样，当你跟老板沟通无效时，你会如何做？3.
如果老板认定一年试用期为二个月，那合同上是写一个月还是二个月？写一个月员工看了会说明明二个月试用期为什么写一个月；写二个月吧，员工法律意识强些，以后万一跟公司有个劳动争议，也肯定会出问题，这时你在怎么做？ 2、如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月？
答：《民法通则》第155条规定：民法上所称的“以上、以下、以内、届满”包括本数；所称“不满、以外”，不包括本数。因此，劳动合同期限1年的，试用期可以约定为2个月，没必要约定为1年零1天。
详情请参见安安的爸爸的帖子：http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=190590&extra=page%3D1
我觉得楼主在讨论沟通的问题前，需要先考虑：
自己的观点一定正确吗？如果不按照你的想法做，会造成什么样的损害？
就合同期限这个问题来说，我觉得人家一次签3年，公司确定一次签一年也没有什么问题吧？你强调一次签三年的原因是什么？仅仅是因为别人这么做了？
无固定期限的合同也没有什么的，不是吗？
搞个案子出来!赔赔钱!老板就知道错了! 回复 4楼 小差火 的帖子
当你已经提醒了老板而老板不听你的！出了问题！你觉得老板还敢怪你吗？
另聪明点的老板就知道你做事有预见性，以后你提什么问题，他还不言听计从！？
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