xd8111 发表于 2010-8-30 15:12:48

业务员的劳动合同问题

我公司有大量业务员，公司能否在劳动合同中与业务签订比如:未达到公司业绩考核的员工公司有权利与他终止合同。或者有其他什么办法可以解决


谢谢~

小差火 发表于 2010-8-30 16:31:43

劳动合同终止条件是法定的，不能双方互相约定！
另可以把业务量做为试用期录用条件，在试用期内达不到录用条件的，可以合法辞退，不付经济补偿金！

25436316 发表于 2010-8-30 16:33:30

在绩效制度中明确就可以了

xd8111 发表于 2010-8-30 16:45:06

转正后，就没法约定了吗？

南极人 发表于 2010-8-30 22:27:39

       对于转正以后出现的这种问题，可根据用人的业务开展的具体情况，在劳动合同中约定：在合同期内，业务业绩考核为****（但必须合情合理）的为不合格，用人单位可以将此条件设置为劳动合同期满是否续签合同的条件。
      根据相关法律宗旨，劳动合同期满后，由于用人单位导致合同不能续签的才需支付经济补偿。此种情况下， 不属于用人单位过失，则不必支付经济补偿。

xd8111 发表于 2010-8-31 17:17:45

学习了！谢谢
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