请教：我单位一个工伤的事例
向大家咨询个事哈。我单位有个员工在职两年，最近总是住院（肺病），身体不能胜任原来的工作，考虑到他的身体原因就将他调至收发室任门卫，同时解除合同，由合同工转为临时工。社保转至个人帐号，但费用由公司付。该员工本人对由合同工转为临时工一时耿耿于怀，要求做工伤鉴定，认为其身体不好是因为在我单位工作的原因引起的。
这种情况，我们应该怎么办好呢？
请教大家了！
现在没有临时工了！你这样操作是违法的！
还有他原来是什么岗位，该岗位有没有职业病危害！
现在最好的办法就是把他和谐下去！做为合同工来对待！
对于工伤！公司一定不能认，等员工自己去搞吧！
你把他转为正式工后，说不定他不去搞工伤鉴定了！ 他是我们下面供锅房的员工，也就是搞锅炉维修的。 锅炉维修还是有粉尘的，但他刚在职两年，他的病也有可能是以前就有的。现在又住院了，门卫都干不了了。看他的样子就是再改成合同工他也得搞工伤鉴定。
工伤赔偿都有什么项目啊。公司都赔偿些什么啊？如果他是临时工就不能工伤鉴定了吗（自己有交个体保险）？如果转成合同工后鉴定为工伤企业需要支付工伤费的百分之？啊？
他也就是怕丢工作啊，他也知道自己的健康状况啊，其实这不是个大问题...
可以通过协商解决的... 我晕！我这样跟你说吧！
关于职业危害岗位的员工应该在入职，在岗，离职时都要做职业健康体检！《职业病防治法》
至于工伤赔偿有什么项目？你可以看看《工伤保险条例》！工伤鉴定下来有级别的话，一般来说三个一次性会有的！（一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金）；当然医疗费，护理费，交通费，住院伙食补贴等费用，都是要公司承担的！
好好与他沟通下，把临时工变为合同工。 回复 7楼 小差火 的帖子
谢谢您的回复。
就这位员工的现状，我们单位下一步应该如何解决，还请您给出个招（他病情比较严重，估计以后坚持上班是个问题）。
回复 5楼 amily79 的帖子
我点我倒是有考虑，应该不会有什么问题。现在主要是工伤问题。我觉得他的担心主要有两点：一是因为转为了临时工，怕公司随时炒他。二是怕自己身体出了问题公司不负责任。
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