小差火 发表于 2010-8-30 16:54:40

站在员工的角度为员工考虑一下!此种情况可参照《劳动合同法》第四十条第一款解除劳动合同！（当然以协商解除的方式操作了！）另外，告诉员工想做工伤认定和工伤鉴定的程序和方法！告诉其困难程度，和维权的过程（至少2年啊！）
当然和老板汇报的时候，明确告诉老板公司违反了哪些法律，法律后果是什么！
说服老板出点钱和员工协商解除！并按照人道主义，适当给点补助什么的！
大家协商掉就好了！
我初步认为，
员工应该得到法定的经济补偿金！一年一个月工资算！
还应该多得到6个月的医疗补助！
参照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》！
其他的就要看你的沟通技巧和沟通能力了！

amily79 发表于 2010-8-31 09:02:41

回复 11楼 小差火 的帖子


    嗯，谢谢！你的建议让我心里大致有了个框。

绮海灵微 发表于 2010-9-4 09:57:40

楼主公司将正式工变成临时工，就违法了。
该员工如果要去做工伤鉴定，让他自己去做，工伤鉴定的话，也没那么简单，首先得去申请该员工的病是否工伤，程序也有点复杂，让员工自己去弄，如果没有充足的证据，公司可以不承认是工伤

小鱼美眉 发表于 2010-9-6 16:44:29

这样看来，很有可能属于职业病范畴。你们公司都没有做职业健康体检的吗？这样就很难说清楚咯，到底是以前有的，还是来你们公司之后有的职业病。你看看他的履历表上面有没有写之前从事的工作会有与现在的职业病有关的方面。然后再问问你公司所在地的职业病的有关部门，看是否可以规避？

景亚辉 发表于 2010-11-3 16:36:26

建议：如果缴纳的有工伤保险，即可申请工伤鉴定，你又不是辞退他，变更劳动合同（注：岗位变动即可），以安慰其心理；双方均无损失的。
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