{:4_113:}当然两样都具备更好了！
如果一定要选，我选喜欢的，我喜欢他才想接近他，才希望和他在一起，才希望让他更好，才希望在他面前表现的更好！
选'喜欢我的‘ 他喜欢才会对你给予的工作好好的完成，达到最好的水平。会好好的表现，好好的努力。当然，还有他适不适合这个岗位， 不适合的话，喜欢也没用。要为实际着想嘛。
喜不喜欢这种随意性比较大的主观判断，招聘中应该尽量避免，更多的要立足于应聘者与岗位的匹配度问题。培训经常遇到这些语不惊人死不休的伪命题。
在都能胜任工作的情况下，我会选择“喜欢我的人”。这样更容易安排工作，有利于团结；每个人都是有优点的，只是需要一双发现的眼睛。所以需要想让“喜欢我的人”变成我也喜欢的人，需要付出一定的努力。毕竟大家都希望在一个轻松、和谐的环境办公。
看到你这个话题 我突然想到爱因斯坦的相对论，觉得什么事情都是相对的，人们都会选择“2全齐美”的人，但是很难。
我会选择喜欢我的人，从忠诚度来说，他会对企业很忠诚，对于工作态度来说，他会有个积极向上的态度，那么他做起事来就会有事倍功半的效果~~~~
最好是两情相悦。
如果必须做出选择，我会以我喜欢的人为首选。原因，企业喜欢的人才是适合企业岗位需求的人选，其个人技能、职业素养与岗位相匹配程度高一些。而求职者既然已经投简历参与面试，那就代表从最初的认识了解，求职者对企业是不讨厌的，那如何做到让员工喜欢企业，培养良好的忠诚度，就看我们的管理和考核是否公正公平，是否给员工合理化的职业发展空间，这点做好，就是培养了喜欢我的人，这样岂不是两全其美？！
如果是二者的结合那是最好不过了。
不过这样完美的事情，悬乎。。。
个人倾向于要我喜欢的人。
我喜欢，说明他或者她符合我的价值观要求，符合我的审美评判，也包括在工作能力，态度方面的认可。
但是喜欢我的人，却未必具有这些，我不能因为他或她的喜欢而冒险。
面试、录用是一个过程，而录用后如何使用是关键问题。对于“你喜欢的”和“喜欢你的”关键是如何量才使用。
选择喜欢我的上级 我喜欢的下级{:4_90:}