伊人独儛 发表于 2010-8-31 10:11:49

{:4_113:}当然两样都具备更好了!
如果一定要选,我选喜欢的,我喜欢他才想接近他,才希望和他在一起,才希望让他更好,才希望在他面前表现的更好!

寒风四月 发表于 2010-8-31 10:38:22

选'喜欢我的‘   他喜欢才会对你给予的工作好好的完成,达到最好的水平。会好好的表现,好好的努力。当然,还有他适不适合这个岗位, 不适合的话,喜欢也没用。要为实际着想嘛。

贺小顿 发表于 2010-8-31 10:41:51

喜不喜欢这种随意性比较大的主观判断,招聘中应该尽量避免,更多的要立足于应聘者与岗位的匹配度问题。培训经常遇到这些语不惊人死不休的伪命题。

幽然 发表于 2010-8-31 10:58:43

在都能胜任工作的情况下,我会选择“喜欢我的人”。这样更容易安排工作,有利于团结;每个人都是有优点的,只是需要一双发现的眼睛。所以需要想让“喜欢我的人”变成我也喜欢的人,需要付出一定的努力。毕竟大家都希望在一个轻松、和谐的环境办公。

唸、流年 发表于 2010-8-31 13:52:49

        看到你这个话题 我突然想到爱因斯坦的相对论,觉得什么事情都是相对的,人们都会选择“2全齐美”的人,但是很难。
        我会选择喜欢我的人,从忠诚度来说,他会对企业很忠诚,对于工作态度来说,他会有个积极向上的态度,那么他做起事来就会有事倍功半的效果~~~~

brainbow123 发表于 2010-8-31 14:29:02

最好是两情相悦。

nina0391 发表于 2010-8-31 14:35:26

如果必须做出选择,我会以我喜欢的人为首选。原因,企业喜欢的人才是适合企业岗位需求的人选,其个人技能、职业素养与岗位相匹配程度高一些。而求职者既然已经投简历参与面试,那就代表从最初的认识了解,求职者对企业是不讨厌的,那如何做到让员工喜欢企业,培养良好的忠诚度,就看我们的管理和考核是否公正公平,是否给员工合理化的职业发展空间,这点做好,就是培养了喜欢我的人,这样岂不是两全其美?!

qzsuyuan 发表于 2010-9-1 01:19:02

如果是二者的结合那是最好不过了。
不过这样完美的事情,悬乎。。。
个人倾向于要我喜欢的人。
我喜欢,说明他或者她符合我的价值观要求,符合我的审美评判,也包括在工作能力,态度方面的认可。
但是喜欢我的人,却未必具有这些,我不能因为他或她的喜欢而冒险。

pinbo 发表于 2010-9-1 07:05:43

面试、录用是一个过程,而录用后如何使用是关键问题。对于“你喜欢的”和“喜欢你的”关键是如何量才使用。

采荷晚归 发表于 2010-9-1 07:09:18

选择喜欢我的上级  我喜欢的下级{:4_90:}
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