senmeng2004
发表于 2010-9-1 15:32:57
普通员工一般不打电话，但这里会做一个抽查；中高级员工会打电话，尽量做到态度诚恳，这个是非常重要的，效果感觉还不错。
等待之外
发表于 2010-9-1 21:06:36
一般情况下不会打，不过我会给应聘者的面试邀请函里留有我们公司的电话，如果应聘者在预定时间没有参加面试也没有回电话，这种情况下我一般是不会考虑的
-ben-
发表于 2010-9-1 23:04:20
招聘面试被放鸽子是很正常的情况。一般约见面试前电话沟通清楚应该能有效降低发生的概率，如果没来，也是视情况而定是否电话回访，通常很看重的，与岗位匹配度较高的，比较紧急的才电话联系。如果被放鸽子的次数非常多，也非常有必要逐一的电话回访了解情况，找到原因，以便改进。
无神堪培拉
发表于 2010-9-2 08:35:36
回复 9楼 wingesofangel 的帖子
1、不要指望能有什么太大的效果，毕竟不来的应聘者对贵公司的兴趣肯定不大，不会很用心的回答你，但作为HR，我们要挖掘这种现象背后存在的问题，通过对多位没来应聘的人员进行沟通，尽可能了解更多的信息。2、另外，在回访通知却没有来的应聘者时，也可以装傻，适当加一句“您好，请问您是要明天过来吗？”让后根据他的反应再进行进一步的沟通，了解情况。
wingesofangel
发表于 2010-9-2 10:26:40
感谢各位的分享。