yaya毛豆芽 发表于 2010-8-31 12:49:56

录用一名员工

最近公司想要招用一名员工，但是待报到前几天得知该员工是因为之前上夜班偷偷睡觉被公司解除劳动合的。
员工也和我解释了前因后果，我也做过背景调查，所以决定给该员工一次机会，试用一下。
不知大家是怎么想的？

小差火 发表于 2010-8-31 12:55:42

给别人机会就是给自己机会！

悲情叟 发表于 2010-8-31 13:05:39

天底下没有不能用的人，关键看你怎么用

loulan777 发表于 2010-8-31 13:37:12

如果是我，也会考虑给他一个机会的。
失去了，人才懂得珍惜。

yolanda_lu 发表于 2010-8-31 14:22:34

睡觉，个人认为不是大原则问题，可以试用。

我爱书 发表于 2010-8-31 14:26:42

1.了解这位员工的岗位以及值夜班的职责；如果是关键岗位则另作定论了，如果是一般性的值班可以考虑给予机会；
2.了解该员工其他方面的表现。综合考虑，是瑕不掩瑜还是什么。

willowliu柳柳 发表于 2010-8-31 14:33:54

机会可以给。
但是也要考虑你这个岗位值班的概率大不大，这个现象平时也得注意。
象一些关键岗位人员，值晚班偷睡觉，也一个很严重的行为。
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