关于跳蚤是否可以依法与公司解除劳动关系？
关于办公环境恶劣是否有权以劳动保护的名义与公司解除劳动关系？因公司长期四害在办公区域横行，近期又引发跳蚤在办公区域四处传播，而公司无相关的合理措施，给员工造成了一定的心理及生理的伤害，员工是否有权依法以劳动保护的名义维权及依法解除！
本帖最后由 Next_zhang 于 2010-8-31 15:04 编辑
劳动保护的基本内容：①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容，一是属于生产行政管理的制度，如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度；二是属于生产技术管理的制度，如设备维修制度、安全操作规程等。②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素，保证工人在生产中的安全，在技术上采取的各种措施，主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。④工业卫生。为了改善劳动条件，避免有毒有害物质危害职工健康，防止职业中毒和职业病，在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题，实现文明生产。⑤工作时间与休假制度。⑥女职工与未成年工的特殊保护。不包括劳动权利和劳动报酬等方面内容。
（引自百度）
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