泡泡新兵 发表于 2010-9-1 08:58:08

关于面试评估表的设计问题

各位大大，请教一个问题，现在小弟需要制作四套面试评估表，分别针对“勤务”“职员”“技术”“管理”四个层次，那么从分别从哪个角度、方面出发能较好地设计出合适的面试评估表呢？望各位前辈们赐教。谢谢！
（最好带有模板）

chuichui527 发表于 2010-9-1 09:14:20

每个职位和公司性质对面试评估表有不同的要求，最好找出你关于职位的JD，根据JD进行编写。

loulan777 发表于 2010-9-1 10:42:43

请问你想设计哪些方面内容呢？

东篱先生 发表于 2010-9-1 10:49:15

先要梳理出这四个职位公司有什么要求，围绕这个主题找出考核点。

太仓小鱼儿 发表于 2010-9-2 16:30:02

第一种分法比较乱，第二种是传统的6大模块分法，从实际的工作操作来说，是比较清楚的。/ L! Y+ i  P; i. C8 @! J
体系的思维，清楚的分工，有效的协同。

duanxiulong 发表于 2010-9-3 09:53:44

楼主看看可以把

nify 发表于 2010-9-4 09:01:57

楼上这个表，能不能共享下{:4_78:}

和闲 发表于 2010-9-4 12:13:06

6楼的表内容很不错  能共享下不~

lzl888 发表于 2011-7-22 16:33:13

{:5_138:}根据自己公司职位的需要，再设计吧

废不是 发表于 2013-5-17 21:41:07

duanxiulong 发表于 2010-9-3 09:53 static/image/common/back.gif
楼主看看可以把

这个评估表很不错啊 能不能分享下
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