xuening1216 发表于 2011-4-1 11:19:21

我招聘的时候一般从知识   能力   素养  几个方面看
知识:就是看专业背景  ,用笔试专业题目来测试,  还有通过结构化面试来了解
能力:能力一般都是通过面谈来了解的,判断他的沟通能力,反应能力  逻辑思维能力  语言表达能力
素养:也是通过面谈了解,了解他的一个个人素质,
在实际操作过程中,根据职位,侧重点不同

天蝎＃隐士 发表于 2011-4-1 14:01:09

加强与业务部门的沟通，深度挖掘业务部门对候选人的要求；面试阶段，专业能力最好通过笔试进行考核，综合素质方面，根据业务部门的要求进行考核。
关于楼主的情况，个人建议和业务部门一起面试几次，面试结束后立刻沟通，了解候选人有哪些素质符合要求，哪些素质不符合要求。

tracydhl 发表于 2011-4-1 14:28:46

先要面部门主管，了解他后，再去招人。成功率90%以上。

摇曳的葵 发表于 2011-4-1 14:47:12

谈吐
礼貌
之前的工作时间
离职原因

tracytom 发表于 2011-5-12 10:58:54

一般的话应该都要考虑考虑的，只不过根据情况不同要有侧重吧

jenia 发表于 2011-5-12 18:41:57

我认为最重要的是个人的责任心和悟性，还有与企业文化及主管领导的相适性。专业及学历倒是其次。

淘金天行者 发表于 2011-5-30 20:21:41

楼上说的很对，多和用人部门深入沟通一下进一步明确招人标准
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