虽然我也是HR专业毕业，但是找工作的时候即使理论再优秀，那也仅限于理论，踏实的工作基础是最重要的，即使自己再优秀永远也不要忘了做人做事都需要谦虚低调！
作为一名HR，自己的心胸有多宽阔，与在这条专业的职场道路走得多远，站得多高是密切相关的。也许很多HR不自觉的就录用了比自己能力差的人才觉得这样比较放心，其实，这对自己美什么好处，自己的各方面永远都无法提升，只有与比自己优秀的人在一起，才能越来越优秀。
在职场中确实存在"侏儒理论",副总一定比总经理弱,经理比副总弱,主管比经理弱,员工比主管弱,但这样的企业是一种畸形的发展;
如果是主管以上的职位,人力资源把关后,最好能邀请相关部门的领导群面,防止某些人单独面试而将高人"枪毙",做好详细的面试记录;
本人部门经理，做门店综合管理，除了财务外都要做。前几天打着面试的名义去看了一家公司，面试招聘主管，遇到个招聘经理，问我问题是：介绍一下自己，简述下工作经历，然后和我说经验不够，。我感觉他面试我有点紧张。汗~严重怀疑是不是他水平不行。还是怕我去了抢位置？{:4_113:}
{:4_102:} 我觉得她被否掉并不完全是他太优秀；应该是他的锋芒太锐；一个应届生再强也不能得意洋洋。对我们来说根本构不成什么威胁。但是他锋芒毕露的话，那就影响团队了，就算他再优秀也不会考虑，因为我们的工作是一个团队才能完成的工作，不是靠一个英雄去完成的。
理论知识再多，不能正确把握也是枉然。知识是为了让你结合实际去操作的，而不是夸夸其谈的，好似赵括，人一定要谦逊，不要以为知道一些东西就觉得小儿科了，世界上没有一件事是简单的，但是可以变简单，主要看你如何去操作。
楼主说的是自己的经历吧，呵呵
还有一句话，理论知识再丰富的会计，如果不会根据实际做两本账也白搭。
回复 13楼 嘿宝猪 的帖子
人,都有自私的一面. 但看把人自私用在什么地方, 送这位朋友自己的一句话: 人生名利有,我笑这青天.
既然那位害怕你的优秀,无情的没让你通过, 是他的好处. 但是他公司的损失. 看淡一点 此出不留 “爷”自由留"爷”处. 加油
回复 12楼 浩洁 的帖子
很好的建议
回复 10楼 小黏黏 的帖子
{:4_111:} 仁兄想要说多少啊 ................
回复 9楼 无神堪培拉 的帖子
仁兄说的有道理, 如今的大社会中, 我们不能洗掉这群毕业后 自信满满优秀的人, 正如我说的 其身正,不令而行.其身不正.虽令不从.
自信傲气都不是错, 话又说到我们这里.组织要我们这些“前师” 给树立一个好榜样. 这种人,必成才.
当然了, 各位都有自己的见解,见招拆招了. 欢迎朋友们讨论{:4_75:}
做了一年多的HR，回头再翻大学时考助师时的试题，真的发现实际跟书本理论的距离。