宁儿123456 发表于 2010-9-2 09:21:33

关于签订劳动合同，有几个疑问大家讨论下

员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解决劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？

nify 发表于 2010-9-2 09:23:46

支付双倍工资，并尽快补签，

旺相008 发表于 2010-9-2 09:35:14

不可以,除非你们公司能找出他是严重违纪的话,你就可以随时跟他解除劳动关系.不一定需要提前30天.如果你们公司不跟他继续劳动关系,就应该提前30天,如果不是,就不需要了.

陌上雪 发表于 2010-9-2 09:49:37

赶紧签合同要紧啊。 违法开除，是要赔偿的。

小荇 发表于 2010-9-2 14:54:45

针对第一个问题：《劳动合同法》是要求在入职一个月内，必须与员工签订劳动合同，如果没签，要尽快补签，如果员工没有异议，合同上的日期填写1个月内的日期，一般希望在公司继续工作的员工不会有什么意见，不过有点冒险，最好把控好时间。

虾谈 发表于 2010-9-2 15:13:41

没签劳动合同，但是形成事实劳动关系，如果在一个月内，约定为试用期，可以以员工不能胜任工作为由解除劳动关系，如果超过一个月，必须马上补签劳动合同，否则要支付补偿金，此时不能随便与职工解除合同，要有充分的理由。合同到期前30天不论是否续签都有通知职工。超过期限没有续签要立刻与职工补签合同，因为职工工作满一个月不到一年期间，单位没有与职工签劳动合同，需要支付双倍工资。

虾谈 发表于 2010-9-2 15:48:35

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    是，不论试用期与否都不能无故解除劳动合同。
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