不来面试的原因（自己总结的）
最近通知的应聘人员都100%，除了一个提前给我电话不过来外，除了我个人运气不好的，我想有主要以下几个原因：1）应聘者大多是骑驴找马，，情况普遍原因是因为时间冲突，
2）投递简历的过程中，并不是逐一查看选择，而是批量海投，目标并不明确，接到面试通知才查询，结果发现和他们的期望相差甚远。
3）HR的专业度..我想我需要改善一下..
4）和公司的性质，职业发展相关等
5）天气问题...
如何解决这个问题：
1）不用觉得可惜，即便看起来很适合，不来面试便是和公司没有缘分，也不适合了
2）如果是因为招聘广告不清或者通知面试的方式有问题，就要进一步改善。
A 态度很重要；
B 为什么会通知道他来面试?肯定是从简历中或是电话面试中有与我们招聘条件相匹配的因素, 适当的肯定这一点是很重要的；
C、面试时间是否合理；
D、面试地址及路线是否有讲清楚
E、提前一天通知。
3）调整筛选简历的标准，看招聘岗位和她的意向吻合度有多高，从工作简历中找到蛛丝马迹。
4)通过电话面试大概判断一下他的面试意向有多高，如果连通知面试的信息都不记，那就八成没戏了。
5）天时+地利+人和 就OK了
鉴于上海那边最近通知的面试者十有八九不会来，我会简单做一个沟通交流，以确定是否适合我们公司，若适合，会先和他约时间请部门经理进行电话面试，OK后才到公司面试。当然这个职位本身有一定的特殊性，属于IT技术部门的。现在也很是头痛电话沟通时答应的好好的，结果却不来面试的这些求职者了，诚信度太低了。有些更过分，因未到达面试，追踪后续面因时抵死不接你的电话，有些还会告知已找到工作了等等。 谢谢，学习了。 原因有很多，但是关键还是要提高HR的整体素质，现在很多求职者包括用人部门对HR都颇有微词，这和这个行业的从业者素质参差不齐有很大的关系
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